บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์ที่พนักงานไม่นำเสนอสมุดงานเมื่อจ้างเขาเพื่อทำงาน นายจ้างแต่ละรายรวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคลมีหน้าที่ต้องเข้าร่วม ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือองค์กรที่จัดพนักงานนอกเวลาภายนอก
จำเป็น
แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง สมุดงานเปล่า เอกสารพนักงาน เอกสารบริษัท ตราประทับองค์กร ปากกา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานได้รับการยอมรับในที่ทำงานหลัก เขาต้องเขียนใบสมัครเพื่อรับตำแหน่งที่แน่นอน พนักงานเซ็นชื่อ วันที่เขียน จากนั้นผู้อำนวยการก็ออกคำสั่งจ้างเขาในรูปแบบ T-1 ในเอกสารนี้ ให้เขียนหัวข้อและเหตุผล ระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงาน ชื่อตำแหน่ง หน่วยโครงสร้างที่ผู้เชี่ยวชาญเข้ารับการรักษา คำสั่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กรซึ่งรับรองโดยตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 2
ทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานจดสิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญา ให้สัญญาหมายเลขและวันที่เตรียมการซึ่งสอดคล้องกับวันที่จ้าง ในส่วนของลูกจ้างนั้น มีการลงนามโดยผู้เชี่ยวชาญที่รับตำแหน่ง ในส่วนของนายจ้าง - โดยผู้อำนวยการของบริษัท และรับรองโดยตราประทับของบริษัท
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อพนักงานไม่ได้แสดงสมุดงานให้คุณดู และเขาได้เริ่มทำหนังสือไว้ก่อนหน้านี้ คุณต้องร่างพระราชบัญญัติกับข้อเท็จจริงนี้ เอกสารลงนามโดยพยานสามคน ระบุตำแหน่ง นามสกุล ชื่อย่อ รับรองการกระทำด้วยตราประทับของวิสาหกิจ
ขั้นตอนที่ 4
จากนั้นพนักงานจะต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงผู้อำนวยการพร้อมกับขอให้ออกสมุดงานใหม่ให้เขา ในทางกลับกัน ผู้จัดการก็ออกคำสั่งเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการออกสมุดงานใหม่ให้เขาแล้วส่งไปยังเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
ขั้นตอนที่ 5
ในรูปแบบสมุดงานเปล่าในหน้าชื่อเรื่อง ป้อนข้อมูลที่จำเป็นของพนักงานตามเอกสารที่ส่งมา ระบุหมายเลขลำดับของรายการ วันที่จ้าง ในข้อมูลเกี่ยวกับงาน ให้เขียนชื่อบริษัท ชื่อตำแหน่งที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้าง โดยระบุหมายเลขและวันที่ของคำสั่งจ้างเขา
ขั้นตอนที่ 6
หากคุณรับพนักงานพาร์ทไทม์และชุดค่าผสมจะเป็นภายนอกสำหรับเขา คุณไม่จำเป็นต้องร่างสมุดงาน ภาระผูกพันนี้ยังคงอยู่กับนายจ้างในที่ทำงานหลัก