นายจ้างออกนโยบายทางการแพทย์สำหรับลูกจ้างเพื่อให้พวกเขาได้รับการรักษาพยาบาลฟรีในสถาบันสาธารณสุข การลงทะเบียนของเอกสารเหล่านี้มีดังนี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ลงทะเบียนองค์กรของคุณกับกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ (MHIF) ในฐานะผู้ถือกรมธรรม์ ทำสัญญากับบริษัทประกันสุขภาพที่คุณเลือก รายชื่อองค์กรที่ให้บริการประกันดังกล่าวสามารถดูได้จากเว็บไซต์ของ MHIF ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการสรุปข้อตกลง คุณจะต้องจัดเตรียมเอกสารบางอย่าง ซึ่งรายการดังกล่าวต้องค้นหาจากตัวแทนของบริษัท
ขั้นตอนที่ 2
ออกคำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการออกนโยบายให้กับพนักงานหรือเปลี่ยนแปลงลักษณะงานของพนักงานที่จะจัดการกับเรื่องนี้ ความรับผิดชอบของเขาคือการจัดตั้ง บำรุงรักษา และยื่นรายชื่อพนักงานเพื่อรับกรมธรรม์ทางการแพทย์ต่อบริษัทประกันภัย
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณเป็นพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่เหล่านี้ ให้จัดทำรายชื่อพนักงานที่มีข้อมูลที่จำเป็น (ข้อมูลหนังสือเดินทาง หมายเลขใบรับรองเงินบำนาญ ที่อยู่ที่พำนัก ฯลฯ) ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์และบนกระดาษในแบบฟอร์มที่แนบมากับสัญญาประกันสุขภาพ … รายการถูกร่างขึ้นเป็นสองชุด ชุดหนึ่งสำหรับบริษัทประกันภัย อีกชุดหนึ่งยังคงอยู่กับองค์กร
ขั้นตอนที่ 4
เซ็นรายชื่อที่ร่างขึ้นโดยผู้จัดการ ประทับตรา ส่งไปที่บริษัทประกันของคุณ ตามกฎแล้วนโยบายทางการแพทย์สำหรับพนักงานจะออกภายในไม่เกินห้าวันทำการ
ขั้นตอนที่ 5
รับนโยบายพนักงานในวันที่ได้รับการแต่งตั้ง แต่ละคนต้องมีลายเซ็นของหัวหน้า บริษัท และตราประทับตลอดจนลายเซ็นของพนักงาน ในการออกกรมธรรม์ให้กับพนักงาน ขอให้พวกเขาลงลายมือชื่อในสำเนาที่สองของรายการ
ขั้นตอนที่ 6
ออกนโยบายทางการแพทย์สำหรับพนักงานใหม่ดังนี้ ทำภาคผนวกในรายชื่อพนักงานซ้ำกัน ส่งสำเนาให้บริษัทประกัน 1 ชุด ในกรณีนี้ คุณสามารถทำนโยบายได้ภายใน 10-15 นาที และคุณสามารถรับได้ "โดยไม่ต้องออกจากการชำระเงิน" ลงนามในกรมธรรม์กับผู้จัดการ ประทับตราและออกให้พนักงาน ซึ่งต้องลงนามในสำเนาฉบับที่สองของส่วนเสริมในรายชื่อพนักงาน
ขั้นตอนที่ 7
หากพนักงานของ บริษัท ออกไปอย่าลืมขอกรมธรรม์จากเขาและส่งคืนให้กับ บริษัท ประกันภัยพร้อม ๆ กันโดยให้ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกไล่ออกในแบบฟอร์มที่แนบมากับสัญญาประกัน