ผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะได้รับการคุ้มครองจากการถูกไล่ออกจากงานและได้รับการจดทะเบียนก่อนวันลาทางสังคม นายจ้างมีสิทธิไล่ลูกจ้างที่ทำงานไม่ตรงเวลาออกตามข้อตกลงกับเธอเท่านั้น สิ่งนี้สามารถทำให้เป็นทางการได้เมื่อ บริษัท ถูกเลิกกิจการหรือพนักงานถูกไล่ออกจากองค์กร
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - ตราประทับขององค์กร
- - รูปแบบของคำสั่งเลิกจ้าง;
- - แบบฟอร์มใบสมัครเลิกจ้าง;
- - เอกสารบุคลากร
- - เงินเดือน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ไม่ว่าในกรณีใดอย่าข่มขู่พนักงานที่ลาทางสังคมโดยถูกไล่ออกภายใต้บทความและไม่เสนอสินบนและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 2
เป็นการดีกว่าที่จะเชิญพนักงานมาที่บริษัทและพูดคุยกับเธอ อธิบายว่าทำไมคุณถึงต้องการบอกลาเธอ ระบุว่าเธอจะได้รับการชำระเงินทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด ขอให้ผู้หญิงคนนั้นเขียนจดหมายลาออก ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้เชี่ยวชาญหรือตามความคิดริเริ่มของเขา
ขั้นตอนที่ 3
พนักงานสามารถเขียนคำชี้แจงต่อหน้าคุณ เช่นเดียวกับที่บ้าน และส่งเป็นจดหมายที่ส่งถึงนายจ้าง เมื่อได้รับเอกสารลงวันที่ในขณะที่เขียน คุณจะสามารถออกการเลิกจ้างได้หลังจาก 14 วันเท่านั้น นี่เป็นการยืนยันความยินยอมร่วมกันในกระบวนการเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 4
จัดทำคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานคนนี้ ในส่วนการบริหารคุณควรอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดำเนินการรับรองเอกสารอย่างถูกต้องพร้อมลายเซ็นที่จำเป็น (หัวหน้า บริษัท และพนักงานเอง)
ขั้นตอนที่ 5
ทำรายการในสมุดงานของพนักงานที่ถูกไล่ออก ในนั้น ให้เขียนข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างและอ้างอิงถึงกฎหมายแรงงาน รับรองบันทึกการเลิกจ้างพร้อมตราประทับขององค์กรตลอดจนลายเซ็นของผู้รับผิดชอบในการดูแลสมุดงานและพนักงาน
ขั้นตอนที่ 6
คำนวณผลประโยชน์อันเนื่องมาจากการเลิกจ้างพนักงานตามกฎหมาย หากเธอมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ให้รวมจำนวนเงินที่จ่ายไปในการชำระเงินที่จำเป็น ควรระลึกไว้เสมอว่าค่าชดเชยสำหรับผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวถูกกำหนดโดยกฎหมาย ดังนั้นเมื่อออกสมุดงานให้ให้จำนวนเงินที่สงเคราะห์แก่เขา
ขั้นตอนที่ 7
หากคุณไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างกับพนักงาน คุณก็ไม่สามารถไล่เธอออกได้ ดังนั้นเธอจะต้องอยู่ในสถานะจนกว่าเธอจะจากไปหรือตัดสินใจลาออก คุณมีสิทธิ์จ้างพนักงานคนอื่นในช่วงวันหยุดของเธอภายใต้สัญญาแบบกำหนดระยะเวลา ดังนั้นหน้าที่งานของเธอจะถูกดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญคนใหม่ แต่เมื่อเธอแสดงความปรารถนาที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะงาน คุณต้องเลิกจ้างพนักงานที่เปลี่ยนเธอระหว่างการลางานสังคมสงเคราะห์ และปล่อยให้คนงานที่ถูกปลดในที่ทำงานของเธอ