จรรยาบรรณวิชาชีพเป็นคำที่ใช้เพื่อแสดงระบบบรรทัดฐานทางศีลธรรมในขอบเขตวิชาชีพเฉพาะ รวมถึงการวิจัยด้านจริยธรรมในด้านต่างๆ ของงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จรรยาบรรณวิชาชีพเป็นระบบของบรรทัดฐานคุณธรรม หลักการ และกฎเกณฑ์พฤติกรรมของผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของอาชีพของเขาและสถานการณ์เฉพาะ ควรเป็นส่วนบังคับในการฝึกอบรมของผู้เชี่ยวชาญ
ขั้นตอนที่ 2
เนื้อหาของแนวคิดนี้ประกอบด้วยเรื่องทั่วไปและเรื่องเฉพาะ หลักการทั่วไปของจรรยาบรรณวิชาชีพตามหลักศีลธรรมสากลของมนุษย์
- ความรับผิดชอบรูปแบบพิเศษ กำหนดโดยหัวข้อและประเภทของกิจกรรม
- ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันในวิชาชีพซึ่งบางครั้งเสื่อมโทรมลงในองค์กร
- ความจำเพาะในความเข้าใจในหน้าที่และศักดิ์ศรี
ขั้นตอนที่ 3
หลักการเฉพาะของจรรยาบรรณวิชาชีพเป็นผลมาจากเนื้อหาเฉพาะ ลักษณะเฉพาะ และเงื่อนไขของวิชาชีพนั้นๆ ซึ่งแสดงไว้ในจรรยาบรรณซึ่งเป็นข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญ
ขั้นตอนที่ 4
จรรยาบรรณวิชาชีพมักเกี่ยวข้องกับกิจกรรมประเภทต่างๆ ที่ผู้คนต้องอาศัยการกระทำของมืออาชีพ กล่าวคือ ผลที่ตามมาอาจมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อชีวิตและชะตากรรมของบุคคลหรือมนุษยชาติทั้งหมด บนพื้นฐานนี้ จรรยาบรรณวิชาชีพประเภทดั้งเดิมมีความโดดเด่น เช่น การแพทย์ กฎหมาย การสอน วารสารศาสตร์ จรรยาบรรณนักวิทยาศาสตร์ เป็นต้น
ขั้นตอนที่ 5
มีข้อกำหนดทางศีลธรรมเพิ่มขึ้นสำหรับอาชีพบางประเภทในสังคม ในบางขอบเขตของกิจกรรม กระบวนการแรงงานนั้นขึ้นอยู่กับการประสานงานระดับสูงของการกระทำของผู้เข้าร่วม ซึ่งทำให้ความต้องการพฤติกรรมทางสังคมรุนแรงขึ้น ความสนใจเป็นพิเศษจะจ่ายให้กับคุณสมบัติทางศีลธรรมของผู้เชี่ยวชาญซึ่งอาชีพที่เกี่ยวข้องกับสิทธิในการกำจัดชีวิตของผู้คนคุณค่าทางวัตถุที่ยอดเยี่ยม
ขั้นตอนที่ 6
มาตรฐานคุณธรรมของวิชาชีพ คือ หลักการชี้นำ ตัวอย่าง กฎการควบคุมตนเองภายในของบุคคลตามอุดมคติที่มีมนุษยธรรม ประสบการณ์ในชีวิตประจำวัน ความจำเป็นในการควบคุมความสัมพันธ์ของคนในวิชาชีพนั้นๆ นำไปสู่การตระหนักรู้และกำหนดข้อกำหนดบางประการของจรรยาบรรณวิชาชีพ ความคิดเห็นสาธารณะมีบทบาทสำคัญในการสร้างและเสริมสร้างบรรทัดฐาน
ขั้นตอนที่ 7
จรรยาบรรณวิชาชีพพัฒนาบนพื้นฐานของบรรทัดฐานทั่วไปของพฤติกรรมของตัวแทนของกลุ่มวิชาชีพบางกลุ่ม ลักษณะทั่วไปเหล่านี้สะท้อนให้เห็นเพิ่มเติมในจรรยาบรรณที่เป็นลายลักษณ์อักษรและไม่ได้เขียนไว้สำหรับวิชาชีพต่างๆ ซึ่งทำให้มั่นใจได้ว่าการปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดของผู้เชี่ยวชาญกับบุคคลต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตงานของเขา