สำรองบุคลากรมีอยู่ในบริการบุคลากรขององค์กรขนาดใหญ่ส่วนใหญ่ ตำแหน่งงานว่างในบริษัทขนาดใหญ่อาจว่างลงอย่างกะทันหัน และผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องหาคนมาแทนพนักงานที่เหลืออยู่ ในกรณีนี้จะมีการเลือกประวัติย่อของผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร
จำเป็น
- - สรุป
- - อินเตอร์เนต
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การอยู่ในกลุ่มคนที่มีความสามารถของบริษัทขนาดใหญ่หมายถึงการเข้าใกล้ความสำเร็จในอาชีพใหม่ๆ เพียงไม่กี่ก้าว การสรรหามืออาชีพมีความมั่นใจว่าแม้ว่าคุณจะพอใจกับตำแหน่งปัจจุบันของคุณอย่างสมบูรณ์ แต่คุณยังคงสามารถค้นหางานที่มีเกียรติและให้ผลกำไรได้มากกว่าแบบมีเงื่อนไข ในการเริ่มต้น ให้ดำเนินการตรวจสอบบริษัทในเมืองที่คุณต้องการทำงานอย่างละเอียดถี่ถ้วน สร้างตัวอย่างที่ดีโดยใช้ไดเร็กทอรีอิเล็กทรอนิกส์ ปฏิทินธุรกิจ หรือสมุดหน้าเหลืองในเมืองของคุณ สอบถามเกี่ยวกับบริษัทที่น่าสนใจที่สุดในแง่ของงานที่มีศักยภาพ ใช้อินเทอร์เน็ต สิ่งตีพิมพ์ในสื่อ รวมถึงฟอรัมเฉพาะเรื่อง (บนเว็บไซต์เกี่ยวกับงานและชีวิตในเมืองของคุณ) เพื่อให้คุณได้รับมุมมองวัตถุประสงค์ของสภาพแวดล้อมภายในของบริษัทที่เลือก ทำรายชื่อบริษัท ตำแหน่งที่เป็นไปได้ในนั้น และระบุสิ่งที่คุณค้นพบและหมายเหตุหลักของคุณ
ขั้นตอนที่ 2
สร้างเรซูเม่พื้นฐานที่รวมความสำเร็จ ประสบการณ์ และคุณสมบัติส่วนตัวของคุณ แนบรูปถ่ายขาวดำคุณภาพสูง ถัดไป คุณต้องส่งประวัติย่อของคุณตามรายการที่รวบรวมไว้ก่อนหน้านี้ แต่สำหรับสิ่งนี้คุณต้องแก้ไขข้อมูลที่ระบุเล็กน้อย ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นนักการตลาดโดยการศึกษา คุณสามารถทำงานเป็นผู้จัดการแบรนด์ ผู้โฆษณา และผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ว่างในเรซูเม่ ให้เน้นที่ทักษะทางวิชาชีพที่จำเป็นสำหรับงานนี้ อย่าโหลดเอกสารมากเกินไปด้วยข้อมูลที่ไม่จำเป็น ส่งเรซูเม่ของคุณทางอีเมลโดยระบุในหัวเรื่องว่า "ไปที่กลุ่มผู้มีความสามารถ" หนึ่งวันหลังจากส่งเรซูเม่ของคุณ ให้โทรติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทและตรวจสอบว่าได้รับอีเมลของคุณแล้วหรือไม่ เป็นไปได้ว่าคุณจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์เพื่อให้ได้ภาพที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น สำหรับการสัมภาษณ์ ควรเตรียมคำตอบที่ชัดเจนไว้ล่วงหน้าสำหรับคำถามเกี่ยวกับระดับเงินเดือนที่ต้องการ รวมถึงเหตุผลที่คุณกำลังมองหางานใหม่เลย
ขั้นตอนที่ 3
การโทรหาฝ่ายบุคคลขององค์กรในครั้งต่อไปควรภายในเวลาไม่กี่เดือนเท่านั้น บางทีในช่วงเวลานี้ตำแหน่งงานว่างใหม่จะปรากฏขึ้น แต่ประวัติย่อของคุณจะหายไปหรือพนักงานที่เคยเกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลจะเปลี่ยนไป หากจำเป็น ให้ส่งประวัติย่อของคุณอีกครั้ง
ขั้นตอนที่ 4
บางครั้งกลุ่มผู้มีความสามารถจะถูกสร้างขึ้นภายใต้กรอบของบริษัทที่คุณทำงานอยู่แล้ว ในกรณีนี้มีความหมายแตกต่างกันเล็กน้อย ฝ่ายบริหารของ บริษัท จะสร้างเงินสำรองดังกล่าวหากมีการวางแผนที่จะขยายหรือแนะนำตำแหน่งใหม่ เนื่องจากคุณรู้จักบริษัทนี้อยู่แล้ว ไม่จำเป็นต้องมีประวัติย่อ อย่างไรก็ตาม คุณจะถูกขอให้กรอกแบบสอบถามเพิ่มเติมและทำแบบทดสอบ หากคุณพบข้อมูลเกี่ยวกับการจัดตั้งกำลังพลสำรองด้วยตัวเอง ให้ริเริ่มและเสนอผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ ในการทำเช่นนี้ ให้จัดทำเอกสารสำหรับการจัดการ ซึ่งสะท้อนถึงวิสัยทัศน์ของคุณเกี่ยวกับการพัฒนาตนเองภายในบริษัท ตลอดจนฟังก์ชันการทำงานใหม่ที่คุณพร้อมที่จะดำเนินการ