เมื่อสมัครงาน คุณมักจะต้องผ่านการสัมภาษณ์กับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการในอนาคต งานของพวกเขาคือการหาพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งงานว่าง และงานของคุณคือการค้นหาตัวเอง
จำเป็น
บัตรประจำตัวประชาชน สำเนาประวัติย่อ ผลงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรมาสายสำหรับการสัมภาษณ์ คุณควรไปถึงก่อนเวลา 10 นาที จะดีกว่าในกรณีที่คุณหลงทางในที่ที่ไม่คุ้นเคย เมื่อมาถึงก่อนเวลานัด 5-10 นาที คุณจะไม่เพียงแสดงด้านที่ดีที่สุดของคุณต่อหน้าผู้มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้าง แต่ยังไม่ต้องเร่งรีบรับบัตรเข้าชมและค้นหาสำนักงานที่เหมาะสม
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อไปถึงสำนักงานที่ต้องการแล้ว คุณต้องให้ข้อมูลของคุณกับเลขานุการและรอการเชิญสัมภาษณ์ หากมีหลายคนในห้องรอสัมภาษณ์ รอคิวของคุณ
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อคุณเข้าไปในสำนักงานของหัวหน้างานหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล อย่าลืมกล่าวทักทาย พยายามที่จะเป็นอิสระ แต่สุภาพมาก ตอบคำถามอย่างใจเย็นและตรงไปตรงมา หลีกเลี่ยงการร้องเรียนและอารมณ์ด้านลบต่อนายจ้างคนก่อนๆ
ขั้นตอนที่ 4
บอกเราเกี่ยวกับทักษะหลัก ความสำเร็จเชิงสร้างสรรค์ และความสำเร็จของคุณ พยายามทำให้คำพูดเข้าใจง่ายและสม่ำเสมอ หลีกเลี่ยงคำที่เป็นกาฝาก ตอบคำถามของผู้สัมภาษณ์โดยตรงโดยไม่ต้องออกจากหัวข้อ อย่าพยายามประจบประแจงกับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้าง พูดอย่างสุภาพและมีศักดิ์ศรี
ขั้นตอนที่ 5
ตามกฎแล้วเวลาในการสัมภาษณ์จะคงที่ แต่ถ้านายจ้างสนใจในตัวคุณ การสัมภาษณ์อาจใช้เวลานานกว่านั้น ฟังข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่เสนออย่างระมัดระวัง อย่าลังเลที่จะถามคำถามเกี่ยวกับระดับเงินเดือน ชั่วโมงการทำงาน และการประกันภัย
ขั้นตอนที่ 6
ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ ให้ถามว่าคุณควรคาดหวังผลการสัมภาษณ์นานแค่ไหน แม้ว่านายจ้างจะดูไม่พอใจคุณ แต่จงประพฤติตนอย่างสุภาพและมีไหวพริบจนกระทั่งสิ้นสุดการสัมภาษณ์