ถ้าด้วยเหตุผลบางประการ สัญญาการจ้างงานจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ จำเป็นต้องเจรจาใหม่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำสิ่งนี้เมื่อใด พนักงานสูญเสียอะไรเมื่อทำสัญญาใหม่หรือไม่?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กรณีหลักที่จำเป็นในการเจรจาสัญญาใหม่คือการหมดอายุของสัญญาจ้างที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ ตัวอย่างเช่น หากมีการสรุปสัญญาเป็นระยะเวลา 3 เดือน หลังจากเวลานี้จะต้องต่ออายุสัญญา ในเวลาเดียวกันการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการของพนักงานและการจ้างงานภายใต้สัญญาใหม่พร้อมรายการในสมุดงานจะถูกร่างขึ้น สามารถสรุปสัญญาใหม่ได้อีกครั้งตามระยะเวลาที่กำหนดหรือไม่มีกำหนด
ขั้นตอนที่ 2
หากองค์กรเปลี่ยนผู้อำนวยการ สถานที่ทำงาน ที่อยู่ตามกฎหมาย สัญญากับพนักงานจะต่ออายุได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น เมื่อสภาพการทำงานเปลี่ยนแปลงไป ข้อตกลงเพิ่มเติมจะถูกร่างขึ้นในสัญญาก่อนหน้า และสมุดงานจะไม่ได้รับรายการใดๆ หากเมื่อเวลาผ่านไป มีข้อตกลงเพิ่มเติมจำนวนมาก นายจ้างยังไม่มีสิทธิ์เจรจาข้อตกลงใหม่โดยไม่ได้รับอนุญาตจากคนงาน
ขั้นตอนที่ 3
หากบริษัทของคุณเปลี่ยนชื่อและประเภท เช่น จากบริษัทร่วมหุ้นที่ปิดแล้ว กลายเป็นบริษัทเปิด จะมีการป้อนรายการที่จำเป็นในสมุดงาน และสัญญาจะเจรจาใหม่กับพนักงาน ตามกฎแล้วในการประชุมสามัญซึ่งมีการหารือเกี่ยวกับสภาพการทำงานใหม่ ในขณะเดียวกัน พนักงานก็ไม่ควรสูญเสียสิทธิพิเศษที่ได้รับจากประสบการณ์การทำงานในองค์กรก่อนหน้านี้ หากนายจ้างของคุณละเมิดสิทธิ์ของคุณ คุณสามารถขึ้นศาลได้
ขั้นตอนที่ 4
ไม่ว่าในกรณีใด การเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างหรือการเจรจาต่อรองใหม่จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากทั้งนายจ้างและลูกจ้างเท่านั้น คุณควรได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในข้อตกลง และคุณควรอ่านข้อตกลงเพิ่มเติมทั้งหมดและข้อตกลงที่ดำเนินการใหม่อย่างระมัดระวัง หากคุณไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขบางประการ อย่าลงนามในเอกสารใดๆ มิฉะนั้น คุณจะไม่สามารถพิสูจน์คดีของคุณในศาลได้