หัวใจสำคัญของการสัมภาษณ์คือลำดับคำถามและคำตอบ การสัมภาษณ์มักจะเป็นบทสนทนาระหว่างนักข่าวที่ถามคำถามกับผู้ตอบ ซึ่งก็คือบุคคลที่ให้ข้อมูลหรือกล่าวอีกนัยหนึ่งคือ การตอบคำถาม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ออกแบบการสัมภาษณ์โดยใช้การอ้างอิงประเภทหรือสี ซึ่งหมายความว่าเขียนคำถามทั้งหมดของนักข่าวด้วยแบบอักษรที่แตกต่างจากคำตอบ หรือเน้นด้วยสีที่แตกต่างจากคำตอบ
ขั้นตอนที่ 2
อย่าใช้หลักการที่แตกต่างกันทั้งสองอย่างพร้อมกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีคนสองคนในการสัมภาษณ์ นั่นคือ ผู้ถามหนึ่งคนและผู้ตอบอีกหนึ่งคน
ขั้นตอนที่ 3
หากมีผู้เข้าร่วมตอบมากกว่าสองคนในการสัมภาษณ์ ให้ผูกสีข้อความอื่นๆ เข้ากับพวกเขา ถ้าคุณใช้มาร์กอัปสีและฟอนต์อื่น - ถ้าฟอนต์ นอกจากนี้ อย่ารวมการแยกตัวจำลองทั้งสองประเภทที่นี่
ขั้นตอนที่ 4
หากการสัมภาษณ์เป็นงานแถลงข่าวเล็กๆ ให้ทำดังนี้: ใช้การแยกตัวอักษรของคำถาม-คำตอบสำหรับผู้ถาม และแยกคำตอบ-คำตอบของผู้ตอบด้วยสี
ขั้นตอนที่ 5
ในตอนเริ่มต้นของการสัมภาษณ์ ให้เขียนคำนำผู้เขียนสั้นๆ (คำประกาศ) เสมอ เพื่อ "อุ่นเครื่อง" ผู้อ่านและนำเขาไปสู่หัวข้อที่จะเปิดเผยในการสัมภาษณ์ครั้งนี้
ขั้นตอนที่ 6
กระจายการสัมภาษณ์ด้วยคำอธิบายภาพบุคคลทุกประเภทของผู้ตอบ ตัวอย่างเช่น แทรกเช่น "หัวเราะอย่างร่าเริง", "ขมวดคิ้ว, รีบยืดเนคไทที่แขวนอยู่อย่างสม่ำเสมอ" และที่คล้ายกันนั้นเหมาะสมมาก เติมชีวิตชีวาให้กับข้อความที่น่าเบื่อด้วยรายละเอียดปลีกย่อยที่คุณเห็น
ขั้นตอนที่ 7
ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ ให้จดบันทึกย่อของผู้เขียนไว้ด้วย แต่คราวนี้เป็นการสรุป ใช้จุดยืนที่เป็นกลางเมื่อเขียนโน้ตสุดท้ายของคุณ หากข้อมูล ข้อเท็จจริง หรือข่าวบางอย่างถูกปฏิเสธหรือยืนยันในการสัมภาษณ์ โปรดทำเครื่องหมายในความเห็นของผู้เขียน
ขั้นตอนที่ 8
เมื่อจัดรูปแบบการสัมภาษณ์ ให้ใช้ฟอนต์ตัวหนาที่ใหญ่กว่าเล็กน้อยเพื่อเน้นคำถามมากกว่าคำตอบ ซึ่งควรเก็บข้อความไว้ตามปกติ ทำให้ข้อความของประกาศและข้อสรุปเป็นฟอนต์เดียวกับคำตอบของผู้ตอบ - สิ่งนี้จะสร้างสไตล์การออกแบบของคุณ