ถ้างานไม่สนุก ชีวิตก็ทุกข์ทน ท้ายที่สุดแล้ว ส่วนแบ่งของสิงโตจะต้องทุ่มเทให้กับการหาเลี้ยงชีพ ดังนั้นเงื่อนไขแรกซึ่งเป็นไปได้ที่จะทำงานไม่ใช่ภาระ แต่เป็นความสุข - งานควรเป็นเช่นนั้นน่าสนใจสำหรับคุณตอบสนองความทะเยอทะยานของคุณ
จำเป็น
ความสามารถในการวิเคราะห์
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คุณจะต้องเริ่มต้นในขั้นตอนของการได้รับอาชีพในอนาคต ในการทำเช่นนี้ คุณต้องประเมินอยู่เสมอว่าคุณน่าสนใจแค่ไหนกับสิ่งที่คุณต้องทำ การแก้ไขสามารถเกิดขึ้นได้ในทุกขั้นตอน: กระบวนการเรียนรู้ การฝึกปฏิบัติ งานนอกเวลาต่างๆ หลังมักจะไม่เกี่ยวข้องกับสาขากิจกรรมที่เลือกในขั้นต้น แต่ในที่สุดพวกเขาก็กลายเป็นอาชีพที่ดีกว่า
โดยทั่วไป หากในบางช่วงที่คุณรู้ว่าคุณกำลังเดินไปผิดทาง ให้เปลี่ยนทันที ยิ่งเร็วยิ่งดี มีหลายวิธี วิธีใดวิธีหนึ่งจะเหมาะสมที่สุดขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ตัวอย่างเช่น เพื่อเชี่ยวชาญอาชีพใหม่ที่เป็นที่ต้องการมากกว่าควบคู่ไปกับการทำงานหรือการเรียน
ขั้นตอนที่ 2
หากไม่มีข้อห้ามเกี่ยวกับอาชีพสถานที่ของการตระหนักรู้ในตนเองนั่นคืองานได้รับความสำคัญไม่น้อย ที่นี่คุณต้องดำเนินการตามลักษณะและความชอบของคุณและพยายามรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างในอนาคตให้ได้มากที่สุด: บนเว็บไซต์ของเขาในการสื่อสารกับตัวแทนอย่างเป็นทางการของ บริษัท สิ่งพิมพ์เกี่ยวกับเรื่องนี้ในสื่อบทวิจารณ์บนอินเทอร์เน็ต หลังสามารถพบได้บนเว็บไซต์ชุมชนอินเทอร์เน็ตมืออาชีพแหล่งข้อมูลการหางาน
เมื่อพูดถึงการสัมภาษณ์ อย่าลังเลที่จะถามคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท: สิ่งที่ไม่ได้รับการยอมรับ สิ่งที่อาจถูกไล่ออก เป็นต้น ลักษณะการสื่อสารกับคุณของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะบอกคุณว่า มาก.
หากคุณสรุปได้ว่าหลายๆ อย่างไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับคุณ ให้มองหางานอื่น
ขั้นตอนที่ 3
อย่างน้อยก็คือคุณภาพของงานของคุณ หากคุณรับมือกับหน้าที่ในระดับที่เหมาะสม โอกาสที่จะเกิดปัญหากับเพื่อนร่วมงาน เจ้านาย ลูกค้า หุ้นส่วน และโดยปกติสื่อสารกับผู้คนกับคุณนั้นมีน้อยมาก แม้ว่าในกรณีนี้พวกเขาจะไม่ได้รับการยกเว้น
แต่ที่นี่คำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับความพึงพอใจทางศีลธรรมและทางวัตถุ หากทุกอย่างเรียบร้อยในส่วนนี้ รับรองว่าคุณจะพอใจกับงานอย่างแน่นอน หากองค์ประกอบบางอย่างเริ่มอ่อนแอ นี่คือเหตุผลที่ต้องคิดอย่างจริงจัง
ขั้นตอนที่ 4
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าช่วงเวลาเหล่านั้นที่ไม่เหมาะกับคุณมีความสำคัญเพียงใด และมีรากฐานมาจากอะไร: ในวัฒนธรรมองค์กร ลักษณะเฉพาะของงาน หรืออย่างอื่น จะแนะนำอัลกอริธึมการกระทำที่ถูกต้องและคำตอบสำหรับคำถามที่ว่าจริงแค่ไหนในการกำจัดสิ่งกีดขวางขณะอยู่ในบริษัท
หากเป็นไปในเชิงบวก อย่าลังเลที่จะหารือเรื่องนี้กับฝ่ายจัดการ คิดเอาเองว่าการเปลี่ยนแปลงอะไรจะช่วยแก้ปัญหาได้ บริษัทจะได้ประโยชน์อะไรหากมันไป).
หากไม่สามารถหาการประนีประนอมหรือเป็นไปไม่ได้อย่างเห็นได้ชัด ทางเลือกเดียวคือการหางานใหม่ที่ยังคงสร้างความสุข