ข้อกำหนดในการลงทะเบียนพลเมืองเป็นผู้ว่างงานหลังจากเลิกจ้างนั้นกำหนดโดยเขาอย่างอิสระ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการบอกเลิกสัญญาจ้างเพื่อลดจำนวน (พนักงาน) หรือเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรซึ่งแนะนำให้ลุกขึ้นจากการแลกเปลี่ยนแรงงานภายในสองสัปดาห์
กฎหมายของรัสเซียกำหนดมาตรการหลายอย่างที่มุ่งส่งเสริมการจ้างงานและปกป้องพลเมืองที่ถูกปล่อยให้ไม่มีงานทำ ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการได้รับการสนับสนุนดังกล่าวคือการลงทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนแรงงานและการยอมรับบุคคลว่าเป็นผู้ว่างงาน ในกรณีนี้ บุคคลจะสามารถรับเงินสงเคราะห์ที่เหมาะสม ซึ่งจะช่วยบำรุงรักษาบางส่วนจนกว่าจะถึงเวลาจ้างงาน ไม่มีกำหนดเวลาที่เข้มงวดสำหรับการเข้าสู่การแลกเปลี่ยนแรงงานหลังจากเลิกจ้างพลเมืองกำหนดอย่างอิสระ กำหนดระยะเวลาหนึ่งสำหรับบุคคลที่ถูกไล่ออกเนื่องจากเกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงานการชำระบัญชีของ บริษัท เท่านั้น ไม่ว่าในกรณีใดควรจำไว้ว่าผลประโยชน์จะเกิดขึ้นหลังจากติดต่อการแลกเปลี่ยนแรงงานเท่านั้น
เงื่อนไขการสมัครกรณีลดหย่อนหรือชำระบัญชีนายจ้าง
หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้างของบริษัท ผู้ประกอบการรายบุคคล หรือถูกเลิกจ้าง กฎหมายแรงงานแนะนำให้เขาติดต่อหน่วยงานจัดหางานภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง เหตุผลในการกำหนดช่วงเวลานี้คือเมื่อเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ระบุ พนักงานจะได้รับสิทธิ์รักษารายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน (สองเดือนหลังจากการเลิกจ้าง) ในกรณีพิเศษ ระยะเวลาในการรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะขยายออกไปเป็นเดือนที่สาม แต่ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการขยายเวลาดังกล่าวคือการติดต่อบริการจัดหางานภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้างและการขาดงาน
คุณสมบัติของการรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง
พลเมืองที่ต้องการรักษารายได้เฉลี่ยในช่วงระยะเวลาของการจ้างงานควรคำนึงว่าโอกาสดังกล่าวมีอยู่ก็ต่อเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ข้างต้น ในกรณีอื่นๆ จะไม่มีการรักษาเงินเดือน ดังนั้นคุณสามารถติดต่อการแลกเปลี่ยนแรงงานได้ตลอดเวลาเพื่อเร่งการลงทะเบียนของเบี้ยเลี้ยงที่เหมาะสม หากรายได้เฉลี่ยของอดีตพนักงานยังคงอยู่ ค่าเผื่อในช่วงเวลาของการรักษาดังกล่าวจะไม่ได้รับแม้จะลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับเงินเหล่านี้ในเวลาเดียวกัน การคำนวณผลประโยชน์การว่างงานจะเริ่มในวันถัดจากวันสุดท้ายที่บันทึกรายได้เฉลี่ยไว้