การลาคลอดจะมอบให้กับผู้หญิงทุกคนที่ได้แสดงเอกสารยืนยันการตั้งครรภ์ต่อนายจ้าง ในเวลาเดียวกัน คุณแม่ยังสาวมีสิทธิ์ใช้วันหยุดนี้เพียงบางส่วน จากนั้นคุณยายของเธอก็ลาคลอดได้
การลาคลอด
ผู้หญิงทุกคนที่อาศัยและทำงานในรัสเซียสามารถลาเพื่อคลอดบุตรที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรได้ ไม่กี่คนที่รู้ว่าระยะเวลาลาคลอดทั้งหมดแบ่งออกเป็นหลายส่วน
ผู้หญิงสามารถใช้ประโยชน์จากการลาคลอดได้เมื่อตั้งครรภ์เกิน 30 สัปดาห์ทางสูติกรรม ในการลาโดยได้รับค่าจ้าง เธอต้องลาป่วยที่คลินิกฝากครรภ์ เขียนคำชี้แจงของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นและโอนเอกสารเหล่านี้ไปยังแผนกบุคคล
รัฐจะจ่ายคืนให้กับนายจ้างทั้งหมด เนื่องจากการประกันการตั้งครรภ์และทารกโรเซ่
เฉพาะพนักงานที่ตั้งครรภ์เท่านั้นที่สามารถใช้ประโยชน์จากวันหยุดประเภทนี้ได้ คุณยาย สามี หรือญาติคนอื่นๆ ไม่สามารถทำเช่นนี้ได้ วันหยุดมีระยะเวลา 140 วันพอดี หากเกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างกระบวนการคลอด สามารถขยายเวลาได้ พนักงานที่มีลูกตั้งแต่สองคนขึ้นไปก็ควรพักผ่อนให้นานขึ้นอีกหน่อย
หลังจากสิ้นสุดการลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการเกิดของทารก ผู้หญิงคนหนึ่งมีสิทธิ์เขียนใบสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 1, 5 ขวบ และหากจำเป็นก็สามารถขยายเวลาออกไปได้จนกว่าทารกจะถึง อายุ 3 ปี
คุณยายและญาติคนอื่น ๆ ในการลาคลอด
ไม่เพียงแค่แม่ของทารกเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณย่าหรือญาติคนอื่นๆ ที่สามารถดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1, 5 ปี หรือแม้แต่อายุไม่เกิน 3 ปี ในกรณีนี้สิ่งสำคัญคือต้องมีสมาชิกในครอบครัวเพียง 1 คนเท่านั้นที่ให้การดูแลในขณะที่แม่ยังคงทำงานต่อไป ในขณะเดียวกันผู้ดูแลเด็กก็สามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้อย่างเป็นทางการ
หากสถานการณ์ในครอบครัวพัฒนาไปจนทำให้แม่ของลูกได้ประโยชน์มากขึ้น และสำหรับพ่อหรือยายที่นั่งอยู่กับลูกในเวลานี้ ก็อาจทำอย่างนั้นได้ เมื่อสิ้นสุดวันหยุด 140 วัน คุณแม่ยังสาวสามารถเริ่มทำงานได้
คุณยายหรือคนอื่นๆ ที่ดูแลลูกจริงๆ จะต้องเขียนข้อความถึงที่ทำงานว่าต้องการลา ในกรณีนี้คุณต้องแนบเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดรวมถึงใบรับรองจากที่ทำงานของแม่ของทารกที่เธอไม่ได้ใช้สิทธิ์ในการลาพักร้อน
การลาเพื่อดูแลทารกก็เป็นผู้ชายที่รับเลี้ยงเด็กหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
นายจ้างมีหน้าที่ให้คุณยายของทารกไปเที่ยวพักผ่อน และในขณะเดียวกันก็จ่ายเงินสงเคราะห์ให้เธอเป็นรายเดือนเท่ากับ 40% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับ 2 ปีปฏิทินก่อนหน้า หากนายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพัน คุณสามารถติดต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือเขียนคำให้การต่อศาล