มีบางกรณีที่นายจ้างถูกบังคับให้ไล่ออกจากงานลูกจ้าง สาเหตุของการกระทำเหล่านี้อาจเป็นปัจจัยต่างๆ ได้: จากความต้องการของพนักงานเองและลงท้ายด้วยการลดตำแหน่งงาน ในกรณีใด ๆ พนักงานมีสิทธิได้รับเงินเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในกรณีที่คุณลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับคุณสำหรับวันทำงานและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
ขั้นตอนที่ 2
ในการคำนวณเงินเดือนของคุณ คุณต้องหารเงินเดือนของคุณด้วยจำนวนวันที่ทำงาน หรือคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันแล้วคูณด้วยจำนวนวันทำงาน ตามกฎแล้ว ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน จะใช้ตัวเลข 29.4 (จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน) ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงาน 18 วันในหนึ่งเดือน ตามสัญญาจ้างเขามีสิทธิ์ได้รับเงิน 10,000 รูเบิลต่อเดือน ดังนั้นในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน คุณต้องหาร 10,000 rubles ด้วย 29, 4 ปรากฎ 340, 14 rubles ต่อวัน จากนั้น 340, 14 rubles คูณด้วยจำนวนวันที่ทำงาน - 18; ปรากฎว่าพนักงานมีสิทธิได้รับเงินเดือนเป็นจำนวน 6122, 52 อย่าลืมเกี่ยวกับภาษีเช่นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (13%) - มันถูกหักจากค่าจ้าง
ขั้นตอนที่ 3
จากนั้นคำนวณจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ขั้นแรกให้นับจำนวนวันที่ต้องการ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ กำหนดระยะเวลาของการบริการ รวมวันที่คุณอยู่ที่ทำงานจริง ๆ หรือขาดงานด้วยเหตุผลที่ดี (แต่ในกรณีที่จำนวนของพวกเขาในหนึ่งเดือนไม่เกิน 14 วัน) ตามกฎแล้วในแต่ละเดือนของการทำงานจะมีวันหยุด 2, 33 วัน ตัวเลขนี้ได้มาจากการหารจำนวนวันหยุดทั้งหมดด้วย 12 เดือน (ปีปฏิทิน) เมื่อกำหนดจำนวนเดือนที่ทำงานแล้วให้คูณจำนวนของพวกเขาด้วย 2, 33 ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งทำงานเป็นเวลา 5 เดือนซึ่งหนึ่งในนั้นยังไม่สมบูรณ์ - เขาขาดงานเป็นเวลา 16 วัน ดังนั้นเดือนนี้จึงไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด คำนวณจำนวนวันหยุดที่ครบกำหนด: 4 เดือน * 2, 33 = 9, 32 วัน ดังนั้น ลูกจ้างจึงมีสิทธิลาพักร้อนได้ 10 วัน
ขั้นตอนที่ 4
ในการกำหนดจำนวนเงินชดเชย คุณต้องคูณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนด้วยจำนวนวันหยุดที่กำหนด
