ทุกวันนี้ สถานการณ์ในตลาดแรงงานเป็นเช่นนั้น แม้แต่ลูกจ้างของภาครัฐและลูกจ้างในราชการก็ไม่ได้รับการประกันจากการเลิกจ้าง ไม่จำเป็นต้องพูดถึงผู้ที่ทำงานในองค์กรการค้าเอกชนด้วยซ้ำ แต่ในกรณีใด ๆ กฎหมายก็มีความเป็นหนึ่งเดียวกันและระบุกลไกสำหรับขั้นตอนการลดงานและค่าตอบแทนที่เกิดจากการเลิกจ้างพนักงานอย่างชัดเจน
นายจ้างควรปฏิบัติอย่างไร
นายจ้างต้องแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้าว่ามีแผนที่จะเลิกจ้างงาน ซึ่งรวมถึงสถานที่ที่คุณครอบครองตามตารางการรับพนักงานด้วย ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสองเดือนก่อนวันที่ถูกไล่ออก (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความจริงที่ว่าคุณได้รับหนังสือแจ้งจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของคุณในสำเนาที่สอง หากไม่ปฏิบัติตามพิธีการนี้ ศาลใดๆ จะคืนสถานะให้คุณในสถานที่ทำงานเดิม ในกรณีนี้ คุณยังสามารถนับค่าชดเชยเป็นเงินเป็นจำนวนค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่บังคับให้ไม่อยู่งานจนกว่าคุณจะได้รับคำตัดสินของศาล
พร้อมกับการแจ้งเตือนการลดลงที่จะเกิดขึ้นนายจ้างต้องเสนอให้คุณรับตำแหน่งงานว่างในองค์กรที่สอดคล้องกับความเชี่ยวชาญพิเศษและประสบการณ์การทำงานของคุณ แต่ในขณะเดียวกันเขาก็ไม่จำเป็นต้องรับประกันการรักษาคุณสมบัติและเงินเดือนก่อนหน้านี้. หากไม่มีตำแหน่งว่างหรือคุณไม่ตกลงที่จะรับตำแหน่งที่เสนอ คุณควรเตรียมตัวสำหรับการเลิกจ้าง
หากคุณลาป่วยหรือลาพักร้อน นายจ้างของคุณไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างคุณในการเลิกจ้าง
ในบางกรณี นายจ้าง หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะรับตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่า โดยอ้างถึงข้อกำหนดของกฎหมายที่เขาปฏิบัติตาม อาจเสนอให้คุณวางจดหมายลาออกบนโต๊ะด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง สิ่งนี้ไม่ควรทำไม่ว่าในกรณีใดๆ มิฉะนั้น คุณจะสูญเสียค่าตอบแทนทั้งหมดที่ครบกำหนดเมื่อเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องการเลิกจ้าง แต่คุณต้องเขียนการปฏิเสธตำแหน่งที่ว่างที่เสนอให้คุณเป็นลายลักษณ์อักษร คุณไม่จำเป็นต้องอธิบายเหตุผลในการปฏิเสธ
ที่การแลกเปลี่ยนแรงงาน คุณสามารถลงทะเบียนและเริ่มรับผลประโยชน์ได้หลังจากคุณออกไปสองเดือน
ค่าตอบแทนพนักงานกรณีเลิกจ้าง
ตามอาร์ท. 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณต้องได้รับเงินและค่าชดเชยทั้งหมดในวันที่ถูกไล่ออกพร้อมกับสมุดงาน ในกรณีที่มีการลดลง คุณมีสิทธิ์ที่จะ:
- ค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ซึ่งคำนวณโดยพิจารณาจาก 12 เดือนล่าสุดที่คุณทำงาน
- ภายในสองเดือนหลังจากการเลิกจ้าง คุณสามารถนับค่าจ้างได้ โดยที่ในช่วงเวลานี้คุณจะไม่ได้รับงานใหม่
- การชดเชยเป็นเงินสดสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด เริ่มตั้งแต่ปี 2545 เมื่อประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้