ในช่วงวิกฤตทางการเงิน หลายบริษัทหันไปใช้การเลิกจ้างพนักงานหรือส่งพนักงานไปบังคับให้ลาออก แต่พนักงานมีสิทธิที่จะปกป้องสิทธิของตน อย่าให้เขาทำงานของเขา แต่เขาจะได้รับเงินที่ถึงกำหนดแม้ว่าเขาจะต้องขึ้นศาลในเรื่องนี้ก็ตาม
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - เครื่องอัดเสียง;
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากนายจ้างตัดสินใจไล่คุณออกเนื่องจากการเลิกจ้าง เขาต้องแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสองเดือนก่อนวันที่คาดว่าจะเลิกจ้าง เอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด ลงนามในใบแจ้ง ระบุวันที่ลงนาม สำเนาหนึ่งเล่มยังคงอยู่ในมือของคุณ สำเนาที่สองจะมอบให้กับนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 2
บริษัทต้องออกคำสั่งเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ซึ่งต้องระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุล ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งตามตารางการจัดพนักงาน เอกสารต้องมีตราประทับของบริษัทและลายเซ็นของหัวหน้าองค์กร วางลายเซ็นส่วนตัวของคุณในคำสั่งซื้อในช่องเพื่อตรวจสอบ หากคุณปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสาร นายจ้างสามารถร่างการปฏิเสธได้
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากลงนามในเอกสารตามรายการแล้ว ให้ดำเนินการตามหน้าที่การงานต่อไป หลังจากหมดอายุสองเดือน รับสมุดงานของคุณ รับเงินที่ครบกำหนด รวมถึงค่าชดเชย ภายในสองเดือน หากคุณลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน คุณจะได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงานเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคุณ
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อนายจ้างตัดสินใจที่จะประหยัดเงินค่าแรงของคุณแต่ไม่ยอมแยกทางกับคุณ เขาก็มีสิทธิที่จะลดชั่วโมงการทำงานลงได้ ด้วยเหตุนี้เขาจึงจัดทำคำสั่งและการแจ้งเตือนล่วงหน้าสองเดือน คุณต้องอ่านและลงนาม ในกรณีนี้ คุณจะได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงทำงานจริง แต่ยังคงงานของคุณไว้
ขั้นตอนที่ 5
หากนายจ้างตัดสินใจไล่คุณออก แต่ในขณะเดียวกันก็เลี่ยงการจ่ายเงินสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้และค่าชดเชย เขาอาจขอให้คุณเขียนจดหมายลาออกตามความสมัครใจของคุณเอง การกระทำดังกล่าวจะผิดกฎหมาย แต่ถ้าคุณเขียนคำแถลงเกี่ยวกับเจตจำนงเสรีของคุณเอง คุณจะไม่ต้องเรียกร้องการชำระเงินใด ๆ
ขั้นตอนที่ 6
หากนายจ้างบังคับให้คุณทำเช่นนี้ ขู่ว่าจะถูกไล่ออกจากบทความ หาเครื่องบันทึกเสียงและบันทึกการสนทนาของคุณ หากคุณไปศาล คุณจะสามารถพิสูจน์ความผิดของนายจ้าง รับเงินที่จำเป็น รวมถึงการถูกบังคับไม่อยู่ และกู้คืนในที่ทำงานได้ด้วย
ขั้นตอนที่ 7
เมื่อนายจ้างไล่คุณออกตามข้อตกลงของคู่สัญญา คุณก็จะได้รับประโยชน์เช่นกัน กรณีบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินตามสมควร
ขั้นตอนที่ 8
บางครั้งนายจ้างรับรองลูกจ้างและผู้ที่ไม่ผ่านการทดสอบจะถูกไล่ออก ข้อเท็จจริงนี้สามารถท้าทายได้โดยพนักงานในศาล