กลไกการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุไว้สำหรับคนงานทุกประเภท แต่มีวิธีการทั่วไป
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นแรก ให้คำนวณค่าจ้างรายวันหรือรายชั่วโมงโดยเฉลี่ยของพนักงานที่เกษียณอายุ กฎในการคำนวณรายได้กำหนดโดยมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและระเบียบเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย
ใช้สามเดือนตามปฏิทินล่าสุดเป็นช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน (เว้นแต่จะมีการกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่แตกต่างกันตามข้อตกลงร่วม) รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ด้วยจำนวนวันทำงาน
ขั้นตอนที่ 2
ถัดไป หาช่วงเวลาที่พนักงานมีสิทธิลาพักร้อน ถ้าคนทำงานในองค์กรมาตลอดทั้งปี (ซึ่งรวมถึงวันหยุดด้วย) เขาควรจะเดิน 28 วันตามปฏิทิน ตามข้อ 8 ของกฎในวันหยุดประจำและวันหยุดเพิ่มเติม ค่าตอบแทนเต็มจำนวนเกิดจากพนักงานที่ทำงานมาแล้ว 11 เดือน หากผู้ลาออกไม่ได้ทำงานในช่วงเวลานี้ ค่าตอบแทนจะจ่ายให้กับเขาตามสัดส่วนของจำนวนเดือนที่ทำงาน วันส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และส่วนเกินที่มากกว่าครึ่งจะถูกปัดขึ้นเป็นทั้งเดือน (ข้อ 35 ของกฎเดียวกัน)
ขั้นตอนที่ 3
คำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตามระยะเวลาทำงาน ถ้าหนึ่งปีควรจะเป็น 28 วัน ดังนั้นสำหรับการทำงาน 1 เดือนจะมีการพักผ่อน 2, 33 วัน (28 วัน / 12 เดือน) จากสิ่งนี้ การคำนวณเป็นเรื่องง่าย ตัวอย่างเช่น 5 เดือนทำงานจำเป็นต้องชดเชยวันหยุด 11, 65 วัน
สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาระยะสั้นไม่เกินสองเดือน ค่าตอบแทนจะจ่ายในอัตราสองวันต่อเดือนของการทำงาน
ขั้นตอนที่ 4
ตอนนี้คำนวณจำนวนเงินชดเชย เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้คูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ตัวอย่างเช่น 250 * 11, 65 = 2912, 5 นี่จะเป็นจำนวนเงินชดเชย
