คำถามที่ว่าจะเปลี่ยนงานหรือไม่เมื่อไม่พอใจกับสิ่งที่กังวลมากเป็นครั้งคราว จะรู้ได้อย่างไรว่าถึงเวลายื่นขอลาออกเมื่อไหร่? ทำอย่างไรไม่ให้ผิดพลาดไม่ให้ล่าช้าในช่วงเวลานี้และไม่เร่งรีบ?
อันดับแรก คุณต้องพิจารณาเกณฑ์การประเมินความพึงพอใจในงาน อันดับแรกสำหรับคนส่วนใหญ่คือขนาดของค่าจ้างหรือค่าตอบแทน ปัจจัยอื่นๆ ก็มีความสำคัญเช่นกัน ตัวอย่างเช่น ความใกล้ชิดกับบ้าน บรรยากาศทางจิตวิทยาในที่ทำงาน เนื้อหา ความสัมพันธ์กับผู้บริหาร
น้ำหนักของปัจจัยเหล่านี้แตกต่างกันไปสำหรับทุกคน บางคนเคยชินกับการทำงานเพื่อเงินเท่านั้น และความไร้ความหมายในงานของเขาก็ไม่ส่งผลต่อทัศนคติของเขาเลย อีกฝ่ายหนึ่งตกลงที่จะทำงานด้วยเงินน้อยลงหรือแม้แต่ทำงานฟรีโดยตระหนักว่าพวกเขาเป็นประโยชน์อย่างมากต่อผู้อื่นหรือมีความสุขกับงานของตน
ความสะดวกสบายในสถานที่ทำงานก็มีความสำคัญเช่นกัน ไม่เพียงแต่ทางด้านจิตใจเท่านั้นแต่ยังเรียบง่ายอีกด้วย ตัวอย่างเช่น เมื่อเร็วๆ นี้ การสร้างสำนักงานที่ไม่มีหน้าต่างได้กลายเป็นแฟชั่นไปแล้ว ด้วยเครื่องปรับอากาศที่ขับลมเหม็นอับภายในห้อง จากสำนักงานดังกล่าวคุณแค่ฝันว่าจะหลุดพ้นโดยเร็วที่สุด
ตามหลักการแล้วคุณควรอุทิศตนให้กับงานที่น่าสนใจ ทำงาน "ด้วยใจ" ด้วยอาชีพ มักจะมีความขัดแย้งระหว่างด้านการเงินของเรื่องและจิตวิญญาณ พวกเขาจ่ายในสิ่งที่คุณไม่ต้องการทำ แต่พวกเขาไม่ต้องการจ่ายสำหรับสิ่งที่น่าทำ
จะวิเศษขนาดไหนถ้านายจ้างเช่นพนักงานเสิร์ฟก้มหน้าผู้สมัครถามว่า: "คุณต้องการอะไร" แต่ไม่มี. คนที่จ่ายเงินเรียกเพลง และเส้นทางสู่อาชีพของคุณนั้นยุ่งยากและยากลำบากจนทุกคนไม่สามารถทนต่อการทดสอบนี้ได้
แล้วต้องเปลี่ยนงานเมื่อไหร่? เมื่อไม่พอใจกับเกณฑ์ส่วนใหญ่อย่างเด็ดขาด เมื่อข้อเสียมีมากกว่าข้อดี ก่อนส่งใบสมัคร ควรพิจารณาสถานการณ์ที่มีความเต็มใจที่จะอยู่ต่อ เช่น การขึ้นเงินเดือน การเปลี่ยนไปใช้กำหนดการที่ยืดหยุ่นมากขึ้น และโบนัสอื่นๆ ที่เป็นไปได้
ในกรณีที่นายจ้างต้องการออกจากพนักงานที่ทำงาน รายการนี้จะเป็นประโยชน์ และถ้าไม่มีอะไรสามารถบังคับให้คุณอยู่ต่อได้ คุณจำเป็นต้องตัดสินใจและจากไป