บ่อยครั้งเพื่อที่จะได้รับผลประโยชน์บางอย่างหรือเป้าหมายอื่น ๆ บุคคลจำเป็นต้องได้รับการพิสูจน์ว่าพวกเขาไม่ได้ผลและมีหลายวิธีในการทำเช่นนี้ หลักฐานหลักคือสมุดงานซึ่งอยู่ในตัวบุคคล สำหรับคนทำงานจะถูกเก็บไว้ในแผนกบุคคลขององค์กร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ดังที่คุณทราบ มีการแก้ไขกฎหมายแรงงานใหม่ สามารถรับพนักงานได้โดยไม่ต้องมีสมุดงานและออกให้ในองค์กรใหม่ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องได้รับคำชี้แจงของผู้สมัครเกี่ยวกับการตกงาน ในเรื่องนี้ ในมือของประชากร อาจมีสถาบันแรงงานทั้งกลุ่มในสถานประกอบการต่างๆ ดังนั้นการมีคนงานที่มีประวัติการเลิกจ้างจึงไม่ใช่หลักฐานโดยตรงว่าเขาไม่ได้ทำงาน
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณอยู่ที่การแลกเปลี่ยนแรงงานและมีสถานะว่างงาน ทุกอย่างก็เป็นเรื่องง่าย รับใบรับรองที่ระบุว่าคุณได้รับผลประโยชน์การว่างงานและกำลังว่างงาน
ขั้นตอนที่ 3
ประชากรที่ทำงานทั้งหมดจะถูกหักออกจากเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและเก็บภาษีเงินได้ซึ่งบันทึกไว้ในสำนักงานสรรพากร ใบรับรองที่ระบุว่าคุณไม่ได้ทำงานสามารถรับได้จากกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือจากสำนักงานสรรพากร คุณจะได้รับใบรับรองจากช่วงเวลาที่ไม่มีการหักเงินในนามของคุณ
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณลาเพื่อคลอดบุตรหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร สามารถรับใบรับรองได้จากนายจ้างของคุณ จากบริษัทที่คุณลาตามที่ระบุ
ขั้นตอนที่ 5
ไม่ทำงานเนื่องจากการลดลงหรือปิดกิจการ คุณสามารถขอรับใบรับรองยืนยันการลดหรือปิดกิจการของคุณ
ขั้นตอนที่ 6
โดยปกติใบรับรองจากสำนักงานสรรพากรก็เพียงพอที่จะพิสูจน์ว่าคุณไม่ได้ทำงาน