ก่อนเริ่มการลาพักร้อนครั้งต่อไป พนักงานต้องจ่ายค่าลาพักร้อน จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา จ่ายวันหยุดตามปฏิทินทั้งหมด (ทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์) ยกเว้นวันหยุดที่ไม่ทำงาน
จำเป็น
สลิปเงินเดือนของปีก่อนวันหยุด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คำนวณรายได้จริงของคุณในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา หากพนักงานลาพักร้อนในเดือนมิถุนายน 2554 รายได้สำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่ 01.06.2010 จะถูกรวมเข้าด้วยกัน เมื่อวันที่ 2011-31-05. รวมค่าตอบแทนทุกประเภท โบนัส เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับเงื่อนไขการทำงานพิเศษในเงินเดือนค้างจ่าย ไม่รวมค่าป่วย ความช่วยเหลือด้านวัสดุ เวลาหยุดทำงาน การชดเชยการเดินทาง ฯลฯ จากรายได้
ขั้นตอนที่ 2
หารจำนวนเงินที่ได้รับด้วย 12 คุณจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน จากนั้นหารด้วยตัวคูณ 29.4 (จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยในหนึ่งเดือน) เราจะได้รายได้เฉลี่ยต่อวัน
ขั้นตอนที่ 3
หากเดือนทำงานไม่เต็มที่ เช่น พนักงานลาป่วย เวลานี้จะถูกยกเว้น คำนวณจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ ตัวอย่างเช่น ในปีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา การลาป่วยคือ 10 วันในเดือนกรกฎาคม 2010
29, 4 - 31k วัน
x-21days
นั่นคืออัตราส่วนของวันที่ทำงานในเดือนกรกฎาคม 2010 จะเป็น: 21x29, 4/31 = 19, 91
ขั้นตอนที่ 4
สูตรการคำนวณค่าลาพักร้อนมีดังนี้
ในตัวเศษคือเงินเดือน 12 เดือน ตัวส่วนคือ 29, 4x11 + 19, 91
ขั้นตอนที่ 5
คูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันหยุด