ประวัติย่อเป็นบัตรโทรศัพท์ชนิดหนึ่งเมื่อหางาน ตามกฎแล้วนี่เป็นขั้นตอนแรกในการทำความรู้จักกับนายจ้างที่ประเมินความสามารถของคุณตามสิ่งที่เขียน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องวาดให้ถูกต้องและชัดเจน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จำไว้ว่าประวัติย่อของคุณควรสั้น แต่ในขณะเดียวกันก็มีข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับคุณ นายจ้างจำนวนมากอ่านเอกสารเหล่านี้อย่างคล่องแคล่ว ซึ่งเป็นเหตุผลที่คุณควรสนใจเขาโดยเน้นที่ประเด็นหลัก
ขั้นตอนที่ 2
ประวัติย่อไม่ควรเกินแผ่น A-4 เปิดเผยเฉพาะความสำเร็จที่สำคัญในความเห็นของคุณ จะดีกว่าที่จะมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่จะมีอิทธิพลต่อตำแหน่งที่ต้องการ นั่นคือ หากคุณได้งานเป็นนักบัญชี คุณไม่ควรอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับผลงานที่คุณได้รับขณะทำงานเป็นที่ปรึกษาในร้านขายน้ำหอม เป็นต้น
ขั้นตอนที่ 3
สิ่งแรกที่ต้องระบุในประวัติย่อคือข้อมูลของคุณ และต้องเขียนนามสกุล ชื่อ และนามสกุลเต็ม ระบุตำแหน่งที่ต้องการด้านล่าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าตำแหน่งตรงกับตำแหน่งที่นายจ้างระบุ นั่นคือถ้าคุณส่งประวัติย่อสำหรับตำแหน่ง "นักบัญชี" คุณไม่ควรสรุปอาชีพใน "นามบัตร" และเขียนว่า "นักเศรษฐศาสตร์"
ขั้นตอนที่ 4
สำหรับพิกัด ให้จดไว้ด้วย เป็นการดีกว่าที่จะระบุสิ่งที่คุณสามารถติดต่อได้ตั้งแต่แรก ที่นี่ไม่จำเป็นต้องแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับผู้ติดต่อทั้งหมดของคุณเช่นที่อยู่บ้านไม่เหมาะสมอย่างสมบูรณ์
ขั้นตอนที่ 5
จากนั้นกรอกข้อมูลการศึกษา จำไว้ว่าบล็อกนี้ไม่ควรโหลดซ้ำด้วยข้อมูล นั่นคือ คุณไม่ควรเขียนชื่อโดยละเอียดของสถาบัน เพียงแค่ระบุตัวย่อ ระบุระยะเวลาการศึกษาและความเชี่ยวชาญพิเศษด้วย
ขั้นตอนที่ 6
โปรดระบุประสบการณ์การทำงานด้านล่าง ตามกฎแล้ว คุณต้องกรอกข้อมูลนี้ตามลำดับเวลาย้อนกลับ กล่าวคือ เริ่มต้นด้วยข้อมูลสุดท้ายและลงท้ายด้วยอันดับแรก ขั้นแรกให้เขียนตำแหน่ง จากนั้นชื่อองค์กร วันที่เริ่มงานและวันที่เสร็จงาน ในตอนท้าย คุณสามารถอธิบายความรับผิดชอบของคุณโดยสังเขป
ขั้นตอนที่ 7
ในประวัติย่อ คุณสามารถระบุข้อมูลส่วนบุคคล เช่น วันเดือนปีเกิด การมีลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ สถานภาพการสมรส สัญชาติ และอื่นๆ ในบล็อก "งานอดิเรก" รวมถึงงานอดิเรกเช่นวรรณกรรมศิลปะ
ขั้นตอนที่ 8
จากนั้นอธิบายลักษณะบุคลิกภาพและทักษะของคุณต่อไป ในบล็อกนี้ ระบุรายการต่างๆ เช่น ความรู้เกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ ภาษาต่างประเทศ การมีใบขับขี่
ขั้นตอนที่ 9
โปรดจำไว้ว่าประวัติย่อควรมีเฉพาะข้อมูลที่เชื่อถือได้มีคุณสมบัติที่คุณไม่มีอย่าหวังว่าจะประสบความสำเร็จเพราะตามกฎแล้วผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความรอบรู้ในผู้คนมากการหลอกลวงจะไม่นำไปสู่สิ่งที่ดี
