การสัมภาษณ์หรือการสัมภาษณ์ถือเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดในการสรรหาบุคลากร การสอบนี้ไม่ได้มีไว้สำหรับผู้สมัครเท่านั้น แต่ยังสำหรับเจ้าหน้าที่บุคลากรสามเณรด้วย คุณต้องเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์เพื่อให้บริษัทได้รับผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยม
การเตรียมตัวเบื้องต้นสำหรับการสัมภาษณ์
ก่อนการสัมภาษณ์ ให้ศึกษาประวัติย่อและเอกสารของผู้สมัครอย่างรอบคอบ จดประเด็นใด ๆ ที่ต้องชี้แจง เช่น ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาของเขา จดคุณสมบัติทั้งหมดที่ผู้สมัครต้องการสำหรับงานที่มีอยู่ (เช่น การเข้าสังคม ความสามารถในการทำงานเป็นทีม) คิดหาวิธีตรวจสอบสถานะของพวกเขา (การสังเกต การทดสอบ)
คิดผ่านคำถามทั้งหมดที่คุณจะถาม มีเหตุผลมากที่สุดที่จะถามคำถามปลายเปิดที่ต้องการคำตอบโดยละเอียด ในกรณีนี้ผู้สมัครจะต้องบอกตัวอย่าง "ฉันอยากรู้ว่าคุณจะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้ … ", "โปรดบอกเราว่าคุณเป็นอย่างไร … " - คำถามปลายเปิดของคุณควรเริ่มประมาณนี้
วิธีการสัมภาษณ์
ในขั้นตอนแรกของการสัมภาษณ์ ให้แนะนำตัวเองกับผู้สมัครและบอกสั้น ๆ เกี่ยวกับบริษัทที่คุณทำงาน ลักษณะเฉพาะ งาน ความสำเร็จ และวิธีการตอบแทนสำหรับงานที่ดี การสร้างความประทับใจให้กับผู้สมัครเป็นสิ่งสำคัญในขั้นตอนนี้ นอกจากนี้คุณต้องให้ข้อมูลผู้สมัครที่เขาสามารถพึ่งพาได้ในระหว่างการสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่น คุณบอกว่าเป็นเรื่องปกติในบริษัทที่จะให้ความสำคัญกับลูกค้า ให้ความสนใจว่าผู้สมัครจะเน้นเรื่องนี้หรือไม่เมื่อพูดถึงตัวเอง
ในขั้นตอนที่สอง ให้ถามคำถามที่เตรียมไว้เพื่อให้ผู้สมัครเปิดขึ้นพูด หากคุณไม่เห็นด้วยกับเขาในเรื่องใดเรื่องหนึ่ง คุณไม่ควรเริ่มการสนทนา ถามคำถามชี้แจงหากข้อมูลที่ผู้สมัครให้มาดูเหมือนไม่สมบูรณ์สำหรับคุณ
หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการรับข้อมูลให้ได้มากที่สุดคือการเงียบ หากคุณยังคงเงียบ ผู้สัมภาษณ์จะถูกบังคับให้ลงรายละเอียดเพิ่มเติม วิธีนี้ทำได้ยากไม่เพียงแต่สำหรับตัวแบบทดสอบเท่านั้น แต่ยังสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลด้วย แต่คุณจะสามารถชื่นชมความเฉลียวฉลาด การต่อต้านความเครียด และคุณสมบัติส่วนตัวอื่นๆ ของผู้สมัคร
ในบางกรณี คนหางานช่างพูดเกินไป การแปลบทสัมภาษณ์ไปในทิศทางที่ถูกต้อง ให้ใช้คำถามสะท้อนกลับว่า "เวลาของเรามีจำกัด ดังนั้นเราควรไปยังจุดต่อไป ใช่ไหม" คำตอบที่สะท้อนกลับของผู้สมัครคือข้อตกลง และคุณสามารถถามคำถามต่อไปได้
จดบันทึกในระหว่างการสัมภาษณ์ สังเกตรูปแบบการแต่งกาย ทักษะการนำเสนอ มารยาทของผู้สมัคร ฯลฯ คุณสมบัติที่สำคัญหลายอย่างในการทำงานถูกเปิดเผยในระหว่างการสัมภาษณ์ ซึ่งได้แก่ ความกระตือรือร้น ความกระตือรือร้น ความมั่นใจในตนเอง คำถามเกี่ยวกับหัวข้อที่เป็นนามธรรม - กีฬา วรรณกรรม การเมือง งานอดิเรก ฯลฯ - จะช่วยให้คุณได้รับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัคร ความปรารถนา ความปรารถนาที่จะปรับปรุง ฯลฯ
ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ ขอขอบคุณผู้สมัครและสัญญาว่าจะรายงานผลการสัมภาษณ์โดยเร็วที่สุด
