บ่อยครั้งที่งานนอกเวลาให้ผลกำไรมากกว่าสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง เป็นเรื่องง่ายมากที่จะจ้างพนักงานสำหรับการจ้างงานประเภทนี้เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานอธิบายรายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดของขั้นตอนอย่างชัดเจน
จำเป็น
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หนังสือเดินทาง เอกสารการศึกษา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังจ้างพนักงานเฉพาะสำหรับงานนอกเวลา (ประมวลกฎหมายแรงงานแยกความแตกต่างระหว่างตำแหน่งงานและงานนอกเวลาอย่างชัดเจน) ในกรณีแรกเป็นเพียงการเพิ่มปริมาณงาน และกรณีที่สอง เป็นการจ้างงานตามสัญญาจ้างแยกต่างหากที่มีการปฏิบัติหน้าที่ในเวลาว่างจากงานหลัก
ขั้นตอนที่ 2
ควรจำไว้ว่าพนักงานบางประเภท (เช่น พนักงานของรัฐและเทศบาล) สามารถทำงานนอกเวลาได้เฉพาะในด้านการสอนหรือการวิจัยเท่านั้น คุณไม่สามารถจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ที่อายุต่ำกว่า 18 ปีได้
ขั้นตอนที่ 3
ในการได้รับการจ้างงานนอกเวลา พนักงานต้องมีหนังสือเดินทาง และหากต้องการความรู้พิเศษ ก็ให้แสดงเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาที่เกี่ยวข้อง หากงานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ยากลำบากหรือเป็นอันตราย คุณจะต้องมีใบรับรองที่ระบุว่าไม่มีเงื่อนไขดังกล่าวในที่ทำงานหลัก บนพื้นฐานของเอกสารเหล่านี้สัญญาจ้างงานจะทำสัญญากับพนักงานและออกคำสั่งของหัวหน้า บริษัท ให้จ้างงานนอกเวลา
ขั้นตอนที่ 4
โปรดจำไว้ว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาทำงานระหว่างการทำงานนอกเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวันและ 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ขั้นตอนที่ 5
การค้ำประกันทางสังคมสำหรับผู้ทำงานนอกเวลายังคงไม่เปลี่ยนแปลงในทางปฏิบัติ: จ่ายผลประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราว, อนุญาตให้ลาหลังจากทำงาน 6 เดือน การเลิกจ้างเกิดขึ้นในบริเวณเดียวกับพนักงานหลัก รวมถึงเจตจำนงเสรีของตนเองด้วย