การเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานในสภาพมึนเมาเป็นสิทธิตามกฎหมายของผู้จัดการ อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนนี้มีช่วงเวลาพิเศษบางอย่าง การไม่ปฏิบัติตามซึ่งอาจทำให้พนักงานถูกเรียกตัวกลับคืนสู่ที่ทำงานผ่านศาล
มันจำเป็น
- - ร่างการกระทำ;
- - การตรวจสุขภาพ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ผู้จัดการมีสิทธิ์ทุกประการที่จะไล่พนักงานออกจากที่ทำงานในสภาพที่มีแอลกอฮอล์ พิษ หรือมึนเมาจากยา อย่างไรก็ตาม มีความจำเป็นต้องมั่นใจในความถูกต้องอย่างสมบูรณ์ เนื่องจากบทความการเลิกจ้างที่ระบุไว้ในสมุดงาน (อนุวรรค "b" ของข้อ 6 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อาจกลายเป็นสาเหตุที่ถูกไล่ออก ของการล่มสลายของอาชีพที่เป็นไปได้อย่างสมบูรณ์ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างตามพระราชบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซียทั้งหมดโดยไม่ละเมิดสิทธิของพนักงานที่ถูกไล่ออก
ขั้นตอนที่ 2
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ความมึนเมาในที่ทำงานถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง และการเลิกจ้างอาจตามมาแม้หลังจากการละเมิดดังกล่าวเพียงครั้งเดียว แต่ความแตกต่างนั้นเป็นไปได้: ภายใต้บทความนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ พนักงานรายย่อย และพนักงานที่มึนเมาในที่ทำงานออกนอกเวลาทำงาน
ขั้นตอนที่ 3
หากสภาพของพนักงานสอดคล้องกับอาการมึนเมาแอลกอฮอล์: คำพูดที่ไม่ต่อเนื่อง, กลิ่นแอลกอฮอล์, การทำงานของมอเตอร์บกพร่อง, ต้องใช้มาตรการเร่งด่วน ก่อนอื่น ให้ลบพนักงานออกจากงาน เพื่อหลีกเลี่ยงผลที่คาดเดาไม่ได้จากการกระทำที่เป็นไปได้ของเขา ซึ่งจำเป็นต่อการผลิตที่ปลอดภัย
ขั้นตอนที่ 4
ต่อจากนี้ ให้ร่างลักษณะที่ปรากฏของพนักงานในที่ทำงานในสภาพมึนเมาจากแอลกอฮอล์ รูปแบบการร่างพระราชบัญญัตินี้สามารถกำหนดได้ตามอำเภอใจ อย่างไรก็ตาม ชื่อขององค์กร วันที่ ชื่อ นามสกุลและนามสกุลของทั้งพนักงานที่มีความผิดและพยาน คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์และคำอธิบายของผู้กระทำความผิดเป็นข้อบังคับ สำหรับการกล่าวถึง
ขั้นตอนที่ 5
ส่งพนักงานไปตรวจสุขภาพ บรรทัดฐานของกฎหมายในการดำเนินการตามวรรคนี้ต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด: การตรวจสอบควรดำเนินการโดยนักประสาทวิทยาที่ได้รับอนุญาตเท่านั้น หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำตามขั้นตอนการสอบจะมีการจดบันทึกเกี่ยวกับสิ่งนี้ในการรวบรวม
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อพนักงานเพียงพอแล้ว ให้ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรอีกครั้งจากเขา และหากพฤติกรรมนี้เป็นระบบ ให้มีส่วนร่วมกับเขา ภายในสามวันหลังจากคำสั่งเลิกจ้าง ให้พนักงานทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้และมอบสำเนาพร้อมลายเซ็นให้เขา