ตามกฎทั่วไป การจ่ายเงินสำหรับงานในวันหยุดจะเพิ่มเป็นสองเท่า กรณีใช้ตารางการทำงานเป็นกะ กฎที่ระบุยังคงมีผลบังคับ ดังนั้น นายจ้างจะต้องจ่ายค่าตอบแทนให้แก่ลูกจ้างเป็นสองเท่าสำหรับวันดังกล่าว
การทำงานในวันหยุดเป็นกรณีพิเศษต้องดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามขั้นตอนที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม สำหรับพนักงานบางคน วันหยุดอาจตรงกับกะปกติ สถานการณ์นี้สังเกตได้จากตารางการทำงานเป็นกะโดยพิจารณาจากกิจกรรมด้านแรงงาน กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องให้รางวัลพนักงานสำหรับการทำงานในวันหยุดเป็นสองเท่าของจำนวนเงิน แต่เมื่อดึงดูดพนักงานทดแทน องค์กรต่างๆ มักจะเพิกเฉยต่อกฎนี้ โดยโต้แย้งสำหรับการตัดสินใจดังกล่าวโดยมีตารางกะ
นายจ้างต้องจ่ายเงินสองเท่าสำหรับการทำงานของคนทำงานเป็นกะในวันหยุดหรือไม่?
อันที่จริง ภาระหน้าที่ของนายจ้างที่จะต้องจ่ายสองเท่าของจำนวนเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดก็มีผลกับพนักงานที่ทำงานเป็นกะด้วย การนำคนงานดังกล่าวมาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันเสาร์หรือวันอาทิตย์) ไม่ได้นำมาซึ่งความรับผิดชอบเพิ่มเติมสำหรับองค์กร เนื่องจากวันอื่น ๆ อาจเป็นวันหยุดสำหรับคนทำงานเป็นกะได้ หลักการนี้ใช้ไม่ได้กับวันหยุด เนื่องจากวันหยุดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานนั้นถือเป็นเรื่องปกติสำหรับพนักงานทุกคน และไม่สามารถเลื่อนออกไปตามคำร้องขอของนายจ้างเป็นวันอื่นได้
นั่นคือเหตุผลที่ด้วยตารางกะการชำระเงินสำหรับวันหยุดควรดำเนินการตามกฎทั่วไป - เป็นสองเท่าของจำนวนเงิน ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินสองเท่าที่ระบุเป็นขั้นต่ำ ดังนั้นข้อตกลงร่วมหรือการกระทำภายในขององค์กรอาจให้เงินจำนวนมากสำหรับการทำงานในวันหยุด อย่างไรก็ตาม นายจ้างจะไม่สามารถจ่ายเงินสำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานในจำนวนที่น้อยลง เนื่องจากสิ่งนี้จะลดระดับการค้ำประกันสำหรับพนักงาน ซึ่งเป็นสิ่งต้องห้ามในระดับกฎหมาย
สิ่งที่สามารถทดแทนค่าจ้างสองเท่าสำหรับการทำงานในวันหยุด?
หากลูกจ้างที่ทำงานเป็นกะแสดงความปรารถนาที่จะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุด นายจ้างสามารถให้คำขอที่เกี่ยวข้องได้ ในกรณีนี้จะไม่เรียกเก็บเงินสองครั้งสำหรับวันหยุด (จ่ายในจำนวนปกติ) อย่างไรก็ตามพนักงานจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมซึ่งเขาสามารถใช้ดุลยพินิจของตนเองได้ ในเวลาเดียวกันตามคำอธิบายของ Rostrud การมีวันหยุดในเดือนปฏิทินนั้นไม่ใช่เหตุผลในการลดเงินเดือนของพนักงาน