รูปแบบหนึ่งของแรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างคืองานนอกเวลา หากพนักงานทำงานควบคู่กันในบริษัทอื่น เขาควรเรียกว่าพนักงานนอกเวลาภายนอก การลงทะเบียนดำเนินการโดยการเขียนใบสมัครโดยผู้เชี่ยวชาญสรุปสัญญาจ้างจัดทำคำสั่ง
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - กฎหมายแรงงาน
- - แบบฟอร์มการสั่งซื้อตามแบบฟอร์ม T-1
- - แบบฟอร์มสมัครงาน
- - โต๊ะพนักงาน
- - รูปแบบของสัญญามาตรฐาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อสมัครงานนอกเวลาต้องสมัคร จะต้องเขียนในรูปแบบที่พัฒนาโดยเสมียน พนักงานควรแสดงคำขอรับตำแหน่ง (ระบุชื่อ) ในเนื้อหาของใบสมัครพร้อมกัน ต้องระบุลายเซ็นของพนักงานและวันที่ในเอกสาร ใบสมัครได้รับการรับรองโดยผู้อำนวยการ มติประกอบด้วยลายเซ็นของผู้จัดการและวันที่จ้างงาน
ขั้นตอนที่ 2
เช่นเดียวกับพนักงานหลัก สัญญาจ้างงานควรทำร่วมกับพนักงานนอกเวลา เงื่อนไขจะต้องมีตำแหน่ง เงินเดือน เบี้ยเลี้ยง โบนัส ตามกฎเกณฑ์ของกฎหมายแรงงาน ซึ่งควบคุมการจ้างงานนอกเวลา และยังมีกฎเกณฑ์ในการทำให้แรงงานสัมพันธ์ดังกล่าวเป็นทางการ ตามกฎแล้วเงินเดือนของพนักงานพาร์ทไทม์ไม่ควรเกิน 50% ของเงินเดือนสำหรับประเภทวิชาชีพที่กำหนดไว้ในตารางการจัดหาพนักงาน แต่นายจ้างมีสิทธิกำหนดค่าจ้างให้สูงขึ้นโดยระบุในสัญญา เป็นการถูกต้องที่สุดที่จะจ่ายเงินสำหรับงานนอกเวลาตามชั่วโมงทำงานจริง ดำเนินการรับรองเอกสารพร้อมตราประทับของบริษัท ลายเซ็นของกรรมการและพนักงานที่ได้รับการยอมรับ
ขั้นตอนที่ 3
จำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์เพื่อจัดทำคำสั่งซื้อ เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ ให้ใช้แบบฟอร์มรวม T-1 เอกสารต้องมีชื่อบริษัท เมืองที่ตั้ง เลขที่ วันที่จ้าง หัวข้อของคำสั่งคือการยอมรับพนักงานสำหรับตำแหน่งและในส่วนเนื้อหาให้เขียนข้อมูลส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญชื่อตำแหน่งแผนกจำนวนเงินเดือนตามสัญญาที่ทำกับเขา.
ขั้นตอนที่ 4
รับบัตรส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน ระบุข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและข้อมูลที่จำเป็นอื่น ๆ (เกี่ยวกับกิจกรรมการศึกษา ฯลฯ) หากผู้เชี่ยวชาญประสงค์จะเข้าทำงานในสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลา ให้แสดงใบรับรองหัวจดหมาย สำเนา หรือสารสกัดจากคำสั่งเข้ารับตำแหน่ง หนึ่งในเอกสารที่ระบุไว้จะเป็นพื้นฐานสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของสถานที่ทำงานหลักของพนักงานเพื่อทำบันทึกตำแหน่งเพิ่มเติม