การเกิดของทารกทำให้แม่มีปัญหามากมาย ความรู้สึกใหม่และความรับผิดชอบที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง จากโลกภายนอกของผู้ใหญ่วัยทำงาน ผู้หญิงคนหนึ่งได้ย้ายเข้ามาอยู่ในโลกเล็กๆ ของงานบ้าน และก่อนที่จะอุทิศตนเพื่อทารกแรกเกิดอย่างเต็มที่ คุณแม่จะต้องจัดทำเอกสารในสถานที่ทำงานอย่างถูกต้อง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นแรก คุณต้องเขียนข้อความที่ส่งถึงผู้จัดการ ซึ่งคุณขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในข้อความ คุณระบุระยะเวลาของวันหยุด สามารถดำเนินต่อไปได้จนกว่าเด็กจะอายุหนึ่งปีครึ่งหรือจนถึงอายุสามขวบ วันที่เขียนใบสมัครจะต้องตรงกับวันแรกหลังจากสิ้นสุดการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
ขั้นตอนที่ 2
สำเนาสูติบัตรของเด็กแนบมากับใบสมัคร มันจะต้องใช้ในแผนกบุคคลสำหรับกิจการส่วนตัว
ขั้นตอนที่ 3
ต้องส่งสำเนาสูติบัตรของเด็กไปที่แผนกบัญชี นักบัญชีกรอกใบสมัครเพื่อลดภาษีเงินได้ที่เกี่ยวข้องกับผู้อยู่ในอุปการะที่เกิดขึ้นใหม่
ขั้นตอนที่ 4
ผู้หญิงวัยทำงานมีโอกาสออกเงินช่วยเหลือรายเดือนและเงินก้อนสำหรับการคลอดบุตร ณ สถานที่ทำงาน สำหรับสิ่งนี้เอกสารต่อไปนี้จะถูกส่งไปยังแผนกบุคคล:
- การสมัครสำหรับการจ่ายผลประโยชน์;
- หนังสือรับรองการเกิดของเด็ก (ออกโดยสำนักทะเบียนเมื่อได้รับสูติบัตร)
- ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ที่คุณลงทะเบียนก่อนตั้งครรภ์ 12 สัปดาห์ (ให้สิทธิ์คุณรับผลประโยชน์เพิ่มเติม)
- หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของคู่สมรสที่เขาไม่ได้ขอรับเงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรและเงินก้อน
- ผู้หญิงที่ได้รับค่าจ้างในมือต้องแนบสำเนาสมุดบัญชีออมทรัพย์เพื่อโอนผลประโยชน์ สำหรับผู้หญิงที่มีบัตรเงินเดือนจะทำการโอนเงินมาที่บัตรนี้
ขั้นตอนที่ 5
นายจ้างบางรายให้เงินเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคลอดบุตร การชำระเงินเหล่านี้ทำโดยองค์กรสหภาพแรงงาน คุณจะต้องเขียนคำแถลงที่ส่งถึงหัวหน้าสหภาพแรงงาน