เมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ลูกจ้างต้องได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นรายปีโดยทั่วไป คุณลักษณะบางอย่างของการคำนวณระยะเวลาวันหยุดได้รับการจัดตั้งขึ้นเฉพาะสำหรับพนักงานที่ทำสัญญาไม่เกินสองเดือนรวมถึงงานตามฤดูกาล
กฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้นายจ้างทำข้อตกลงระยะยาวกับพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงการค้ำประกันและค่าชดเชยแก่บุคลากรซึ่งใช้กับบุคคลที่ได้ทำข้อตกลงแบบเปิดกว้าง นั่นคือเหตุผลที่มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งประกาศสิทธิของพนักงานทุกคนในการลางานโดยได้รับค่าจ้างก็มีผลใช้กับคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเช่นกัน การลาสำหรับคนงานดังกล่าวจะต้องจัดให้มีขึ้นโดยทั่วไป คุณลักษณะบางอย่างของการคำนวณระยะเวลาของระยะเวลาของการลาที่ระบุถูกกำหนดขึ้นเฉพาะสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้ข้อตกลงที่มีอายุน้อยกว่าสองเดือนสำหรับบุคลากรที่ทำงานตามฤดูกาล
คุณสมบัติของการคำนวณวันหยุดของพนักงานบางคน
พนักงานที่ลงนามในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไม่เกินสองเดือนสามารถคาดหวังว่าจะได้รับเงินลางานสองวันสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน มีการกำหนดกฎที่คล้ายกันสำหรับคนงานที่ทำงานตามฤดูกาล ในเวลาเดียวกัน พนักงานที่มีสัญญาจ้างงานไม่เกินสองเดือนสามารถใช้วันหยุดที่ระบุหรือรับค่าชดเชยที่เป็นสาระสำคัญเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลง สำหรับบุคคลอื่นๆ ทั้งหมดที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวแบบตายตัวแล้ว ขั้นตอนทั่วไปในการคำนวณและการอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างจะมีผลบังคับใช้
คุณสมบัติของการใช้ลาเมื่อเลิกจ้าง
ตามเนื้อหาของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนทางการเงินที่จำเป็นสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ในเวลาเดียวกันตามคำร้องขอของพนักงานวันหยุดเหล่านี้จะมอบให้แก่เขาด้วยการเลิกจ้างเพิ่มเติม กฎนี้ยังใช้กับพนักงานที่ลงนามในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาด้วย หากพวกเขาต้องการใช้วันหยุดเมื่อสิ้นสุดสัญญาเนื่องจากครบกำหนดระยะเวลา ก็สามารถให้วันหยุดได้และวันที่สิ้นสุดระยะเวลาสัญญาจะเป็นวันสุดท้ายของวันหยุด เงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ ดังนั้นจึงไม่มีข้อห้าม ข้อ จำกัด ข้อกำหนดเพิ่มเติมเมื่อใช้สิทธิลางานโดยพนักงานที่ทำสัญญาระยะยาว หากนายจ้างหลีกเลี่ยงการอนุญาตให้ลาหรือจ่ายค่าชดเชย ก็จำเป็นต้องยื่นคำร้องต่อหน่วยงานกำกับดูแลต่อศาล