ตามมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ฝ่าฝืนกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างการจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้าง ฯลฯ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้างตามขั้นตอนที่ศาลกำหนด พร้อมดอกเบี้ยค้างรับในแต่ละวันของความล่าช้า
มันจำเป็น
คอมพิวเตอร์ ปากกา แผ่น A4
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการเริ่มดำเนินการทางกฎหมาย ให้ยื่นคำร้องต่อศาลพร้อมคำร้องขอทวงหนี้ค่าจ้าง ในการเริ่มต้นให้รวบรวมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการยื่นคำร้อง: สัญญาจ้าง, คำสั่งการจ้างงาน, หนังสือเดินทาง, TIN, ใบรับรองที่ยืนยันจำนวนค่าจ้างที่ค้างชำระ, การคำนวณจำนวนเงินที่กู้คืน ทำสำเนาเอกสารเหล่านี้ให้จำเลยและบุคคลภายนอกรับรองด้วยทนายความ
ขั้นตอนที่ 2
หากนายจ้างไม่ได้ออกเอกสารที่จำเป็นให้เรียกร้องในศาลโดยระบุในใบสมัครว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะให้เอกสารเหล่านี้ผ่านความผิดของนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 3
เขียนใบสมัครด้วยมือหรือบนคอมพิวเตอร์ ในใบสมัคร ให้ระบุชื่อศาลที่คุณต้องการยื่นคำร้อง เขียนนามสกุล ชื่อ นามสกุล ที่อยู่ โทรศัพท์ ระบุชื่อองค์กรที่จ้างงาน รายละเอียด และที่อยู่ขององค์กร หากผู้ตอบเป็นตัวแทนขององค์กร ให้ระบุชื่อและที่อยู่ของเขา
ขั้นตอนที่ 4
ในข้อความของคำชี้แจงการเรียกร้อง ระบุสาระสำคัญของการละเมิดสิทธิ์ของคุณ ระบุจำนวนเงินที่เสียไป เช่น เงินเดือนไม่จ่ายตรงเวลาหรือไม่เต็ม อธิบายรายละเอียดของข้อเรียกร้องให้ชัดเจนและรัดกุม ให้การประเมินของคุณโดยอ้างอิงถึงประมวลกฎหมายแรงงาน
ขั้นตอนที่ 5
ระบุข้อกำหนด เช่น "ฉันขอให้เรียกเก็บค่าจ้างค้างชำระ" / "ค่าชดเชยค่าจ้างค้างชำระ" / "ค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม" เขียนว่าควรเก็บเงินเท่าไหร่ ระบุต้นทุนของการเรียกร้อง นั่นคือ จำนวนเงินที่ค้างชำระ สิ่งที่แนบมากับใบสมัครจะต้องมีสำเนาเอกสารรวมทั้งสำเนาของการเรียกร้อง ลงนามวันที่สมัครและลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 6
ภายในห้าวัน ผู้พิพากษาจะออกคำตัดสินเกี่ยวกับการเริ่มพิจารณาคดีในศาล หลังจากนั้นไม่เกินสองเดือนต่อมา จะมีการตัดสินของศาล คุณสามารถอุทธรณ์คำตัดสินของศาลในการอุทธรณ์ได้ภายใน 15 วันนับจากวันที่ได้รับสำเนาคำตัดสินของศาล