สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารที่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ของพนักงานรายใดรายหนึ่งกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง สัญญาจ้างต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน หน้าที่งาน ระยะเวลาที่ทำสัญญาจ้าง จำนวนค่าตอบแทน และเงื่อนไขการทำงานที่สำคัญอื่นๆ ที่ระบุไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
บ่อยครั้งมีความจำเป็นต้องเปลี่ยนสภาพการทำงานที่สำคัญซึ่งสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงาน ตัวอย่างเช่น เงินเดือนของลูกจ้างเพิ่มขึ้น หรือนายจ้างและลูกจ้างตัดสินใจที่จะทำสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา แทนที่จะเป็นแบบเร่งด่วน ในกรณีนี้ จะมีการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานปัจจุบัน
ขั้นตอนที่ 2
มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทบัญญัติที่ระบุว่าเงื่อนไขของสัญญาจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น นั่นคือความคิดริเริ่มสำหรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอาจมาจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ตัวอย่างเช่น ลูกจ้างขอขึ้นค่าจ้างหรือนายจ้างเสนองานอื่นให้ลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม การบังคับเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ แม้ว่าบางครั้งนายจ้างจะปฏิบัติในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งก็ตาม
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อมีข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้าง คู่สัญญา - นายจ้างและลูกจ้าง - จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร ตามกฎแล้วข้อตกลงดังกล่าวระบุว่าข้อใดของสัญญาจ้างอาจเปลี่ยนแปลงได้ซึ่งระบุไว้ในฉบับใหม่ หากมีการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างหลายครั้ง จะได้รับอนุญาตให้นำเสนอสัญญาจ้างในฉบับใหม่ โดยระบุวันที่ที่ฉบับใหม่ดังกล่าวจะเริ่มดำเนินการ