เมื่อสมัครงานสิ่งสำคัญคือต้องทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดของนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงมาตรฐานคุณสมบัติของรัฐที่มีอยู่ด้วย ในกรณีส่วนใหญ่ เป็นคำแนะนำในลักษณะ และหัวหน้าบริษัทไม่จำเป็นต้องสมัคร แต่กฎหมายกำหนดว่ามีหลายสาขาวิชาชีพที่พนักงานต้องปฏิบัติตามมาตรฐานที่พัฒนาแล้วอย่างเคร่งครัดในด้านการศึกษา คุณวุฒิ ความรู้ ทักษะ และประสบการณ์การทำงาน
มาตรฐานวิชาชีพหมายถึงระดับคุณสมบัติของพนักงานที่สภานิติบัญญัติกำหนดขึ้นสำหรับแต่ละตำแหน่งและวิชาชีพ ในขั้นต้น ตัวบ่งชี้นี้ถูกใช้เป็นแนวทางที่แนะนำสำหรับนายจ้างและฝ่ายบุคคล เมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2559 การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบางส่วนซึ่งส่งผลต่อเรื่องของมาตรฐานวิชาชีพมีผลบังคับใช้ สำหรับบางตำแหน่งและวิชาชีพ การปฏิบัติตามมาตรฐานนี้ได้กลายเป็นข้อกำหนดเบื้องต้น
มาตรฐานวิชาชีพคืออะไร?
ก่อนที่จะพูดถึงว่ามาตรฐานวิชาชีพรวมไว้อย่างไรและใช้กับใครโดยเฉพาะ คุณควรเข้าใจว่ามันเกี่ยวกับอะไร มาตรฐานวิชาชีพคือระดับคุณสมบัติพนักงานตามกฎหมายสำหรับกิจกรรมเฉพาะ ตอนนี้สำหรับงานแต่ละด้านมีมาตรฐานวิชาชีพของตนเองซึ่งนายจ้างสามารถนำไปใช้ได้ตามต้องการ มีอุตสาหกรรมที่ต้องนำไปใช้โดยไม่ล้มเหลว ในกรณีนี้ คุณสมบัติของพนักงานถือเป็นชุดความรู้ทางวิชาชีพ มันเกี่ยวกับการศึกษา ทักษะ และประสบการณ์การทำงาน
มาตรฐานอาชีพได้รับการพัฒนาโดยกระทรวงแรงงานสำหรับงานแต่ละส่วนแยกจากกัน วันนี้พวกเขาเปลี่ยนพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคลด้วยเอกสารระเบียบวิธีเช่นหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งและหนังสืออ้างอิงอัตราภาษีและคุณสมบัติแบบครบวงจร มาตรฐานใหม่นี้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับหน้าที่การงานของพนักงาน ซึ่งทำให้ชีวิตของนายจ้างและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลง่ายขึ้นอย่างมาก ประเด็นนี้ยังปกป้องคนงานจากสถานการณ์เมื่อนายจ้างพยายามมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมให้กับพนักงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งเพื่อเงินเดือนที่ต่ำกว่า
ปี 2559 มีความสำคัญไม่เพียง แต่สำหรับการแนะนำมาตรฐานวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่ากระทรวงแรงงานได้เตรียมคำชี้แจงอย่างเป็นทางการให้กับพวกเขาและยังได้กำหนดขั้นตอนการสมัครด้วย
มาตรฐานวิชาชีพถูกนำมาใช้เพื่อวัตถุประสงค์อะไร?
ในจดหมายแจ้งข้อมูลลงวันที่ 4 เมษายน 2559 ฉบับที่ 14-0 / 10 / 13-2253 กระทรวงแรงงานได้อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับมาตรฐานการประกอบอาชีพที่มีจุดประสงค์เฉพาะ ตามที่ผู้พัฒนาเอกสารเชิงบรรทัดฐานนี้จำเป็นต้องมีมาตรฐานคุณสมบัติสำหรับการแลกเปลี่ยนและรักษาข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพที่มีอยู่และปริมาณความต้องการในปัจจุบันสำหรับตำแหน่งเฉพาะ การมีอยู่ของมาตรฐานที่เข้มงวดจะช่วยประหยัดนายจ้างจำนวนมากจากค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น หากเมื่อจ้างพนักงานใหม่ พวกเขาจะทราบอย่างชัดเจนถึงข้อกำหนดที่ต้องทำตามตำแหน่งที่ว่าง ดังนั้นเฉพาะผู้ที่มีการศึกษาและประสบการณ์ที่จำเป็นเท่านั้นจึงจะสามารถสมัครตำแหน่งว่างได้ ผู้เชี่ยวชาญของกระทรวงแรงงานเชื่อว่าด้วยวิธีนี้ เป็นไปได้ที่จะปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของงานอย่างมีนัยสำคัญ ในขณะเดียวกันก็รักษาระดับการแข่งขันในระดับสูง
มาตรฐานวิชาชีพถูกใช้โดยผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรที่รับผิดชอบในการเลือกบุคลากร เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- ลดความซับซ้อนของพื้นที่ของการจัดการพนักงาน
- ช่วยพัฒนานโยบายด้านบุคลากรที่มีคุณภาพ
- จัดทำระบบค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งบางตำแหน่ง
- มีรายการงานสำหรับหน้าที่ของพนักงานแต่ละคน
- ไม่ต้องการการพัฒนารายละเอียดงานเพิ่มเติม (ทุกอย่างถูกสะกดไว้ในมาตรฐานแล้ว)
- กำหนดเงินเดือนข้าราชการ.
ผู้เชี่ยวชาญของกระทรวงแรงงานคาดการณ์ว่าในอนาคต การมีอยู่และสาระสำคัญของมาตรฐานดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาแม้ในระหว่างการฝึกอบรมสายอาชีพ (ที่สถาบัน มหาวิทยาลัย และวิทยาลัย) สำหรับการปล่อยตัวผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถ
ใครบ้างที่มีมาตรฐานวิชาชีพบังคับ?
ในขั้นต้น หัวข้อของมาตรฐานวิชาชีพและการประยุกต์ใช้ถูกยกขึ้นในปี 2555 จากนั้นจึงสันนิษฐานว่าพวกเขาจะมีลักษณะที่แนะนำและนายจ้างแต่ละคนจะสามารถตัดสินใจด้วยตัวเองว่าควรนำไปใช้กับพนักงานของตนหรือไม่ แต่เนื่องจากการอภิปรายอย่างดุเดือดในพื้นที่นี้ รัฐบาลจึงตัดสินใจอนุมัติรายชื่อสาขาวิชาชีพที่บังคับใช้มาตรฐานดังกล่าว พอร์ทัลอย่างเป็นทางการของกระทรวงแรงงานมีทะเบียนวิชาชีพซึ่งมีเอกสารเกี่ยวกับตำแหน่งงานและข้อกำหนดทางวิชาชีพมากกว่า 800 ฉบับ การปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพได้กลายเป็นข้อบังคับสำหรับตัวแทนของความเชี่ยวชาญพิเศษดังต่อไปนี้:
- นักบัญชีและหัวหน้าฝ่ายบัญชี
- ครูผู้สอน.
- HR หรือผู้เชี่ยวชาญด้าน HR อื่นๆ
- ทนาย.
- นักเศรษฐศาสตร์
- แพทย์
รายชื่อนี้ยังรวมถึงพนักงานของสถาบันเทศบาลและรัฐด้วย
ในระดับมืออาชีพ การปฏิบัติตามมาตรฐานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพื้นที่ต่อไปนี้:
- ดูแลสุขภาพ.
- การศึกษา.
- บริการสังคม.
- กิจกรรมทางการเงิน
- ทิศทางทางกฎหมาย
- อาคาร.
รายการนี้ควรรวมถึงอุตสาหกรรมการเกษตร นิวเคลียร์ การขนส่ง เคมีและอาหาร ตลอดจนเทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์และอินเทอร์เน็ต
นายจ้างต้องใช้มาตรฐานอาชีพในภาคแรงงานที่จัดให้มีวุฒิการศึกษาเฉพาะทางที่จำเป็น - การศึกษาเฉพาะทางภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้ มาตรฐานที่พัฒนาแล้วจะเสริมรายการข้อกำหนดบังคับที่จะกำหนดในตำแหน่งที่สำคัญที่สุด
มาดูมาตรฐานวิชาชีพกันหลายตำแหน่งกัน
ข้อกำหนดสำหรับมาตรฐานวิชาชีพสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชี
นักบัญชีเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านธุรกรรมทางการเงินและการบัญชีทางเศรษฐกิจ อาชีพนี้ค่อนข้างยากและมีความรับผิดชอบสูง ไม่น่าแปลกใจที่มีการกำหนดข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับผู้ที่สมัครตำแหน่งดังกล่าว มาตรฐานของรัฐเกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชีประกอบด้วยพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในกิจกรรมการบัญชี" จากที่นี่ ได้นำคำแนะนำเกี่ยวกับความรับผิดชอบในงานซึ่งตามมาด้วยว่าหัวหน้าฝ่ายบัญชีจะรักษางบการเงินหลักสำหรับหัวหน้า เป็นไปตามที่ผู้ดำรงตำแหน่งดังกล่าวจะต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ดังต่อไปนี้:
- การศึกษาเฉพาะทางที่สูงขึ้น
- มีประสบการณ์การทำงานไม่ต่ำกว่า 3 ปี
- ทราบขั้นตอนการจัดทำงบการเงินและดำเนินการให้ทันท่วงที
- รู้หลักการจัดทำงบการเงินตาม IFRS และดำเนินการตรงเวลา
- ควบคุมดูแลภายในด้านบัญชี จัดทำรายงานทางการเงินและบัญชีเป็นประจำ
- เก็บรักษาบันทึกภาษีอย่างเหมาะสมและวางแผนตามนั้น
เนื้อหามาตรฐานวิชาชีพครู
อันที่จริงมาตรฐานวิชาชีพของครูนั้นไม่แตกต่างจากกฎหมายของรัฐบาลกลางเรื่อง "การศึกษา" มากนัก แม้ว่าเนื้อหาจะมีบทบัญญัติและข้อบังคับอื่นๆ เกี่ยวกับงานด้านนี้ มาตรฐานการสอนเป็นหนึ่งในไม่กี่มาตรฐานที่มีการเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงอยู่ตลอดเวลา ครูทุกคนมีหน้าที่:
- มีการศึกษาเฉพาะทางที่สูงขึ้น ผู้ที่ทำกิจกรรมทางวิชาชีพบนพื้นฐานของการศึกษาระดับมัธยมศึกษาสามารถรับการศึกษาระดับอุดมศึกษาได้โดยไม่ขัดจังหวะการทำงาน
- มีความเชี่ยวชาญในวิชาที่สอน
- สามารถวางแผนบทเรียนและวิเคราะห์ผลกิจกรรมการศึกษาของนักเรียนในเชิงคุณภาพได้
- เป็นเจ้าของวิธีการศึกษาไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงห้องปฏิบัติการและการทดลองด้วย
- สามารถนำทางลักษณะส่วนบุคคลของนักเรียน
- มีวิธีการประเมินความรู้ของนักเรียนที่มีความสามารถและถูกต้อง
สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่ามีมาตรฐานวิชาชีพที่แยกจากกันสำหรับงานการศึกษากับนักเรียนทุกวัย
สาระสำคัญของมาตรฐานวิชาชีพทนายความ
นิติศาสตร์เป็นสาขาที่กว้างขวางและซับซ้อนมาก นอกจากนี้ยังมีมาตรฐานความเป็นมืออาชีพแยกต่างหากสำหรับผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ ซึ่งรวมถึง:
- การปรากฏตัวของการศึกษาเฉพาะทาง (มัธยมศึกษาหรือสูงกว่า)
- ความรู้เฉพาะทาง (สาขากฎหมาย)
- ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับงานสำนักงาน
- ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการดำเนินคดีและกระบวนการ
มีการพัฒนามาตรฐานวิชาชีพที่แตกต่างกันหลายประการสำหรับวิชาชีพนี้ ขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญและตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น มีการแบ่งมาตรฐานตามตำแหน่ง: ที่ปรึกษากฎหมาย ทนายความในองค์กร หรือข้าราชการ
ผู้เชี่ยวชาญจากสถาบันของรัฐและเทศบาลต้องได้รับการว่าจ้างตามมาตรฐานวิชาชีพ ไม่ต้องพูดถึงการบังคับใช้กฎหมายและเจ้าหน้าที่ตุลาการ หมวดหมู่สุดท้ายยังอยู่ภายใต้การรับรองบังคับอีกด้วย