ในระหว่างการจ้างงาน อาจจำเป็นต้องแก้ไขสัญญาจ้าง การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอาจเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดที่แตกต่างกันของสัญญาและเกิดจากสาเหตุที่แตกต่างกัน
ในส่วนของขั้นตอนการแก้ไขสัญญาจ้างนั้น ได้มีการแบ่งความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ บางคนเชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวในสัญญาจ้างเป็นชื่อลูกจ้างหรือที่อยู่ของนายจ้างควรทำโดยการเปรียบเทียบกับการเปลี่ยนแปลงในสมุดงานนั่นคือโดยตรงในข้อความต้นฉบับของสัญญา ผู้เชี่ยวชาญคนอื่นเชื่อว่าจำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างที่ระบุถึงการเปลี่ยนแปลง ในเวลาเดียวกัน ตามที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ ทั้งสองตัวเลือกเป็นที่ยอมรับ
สำหรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวในเงื่อนไขของสัญญาเป็นการโอนไปยังงานอื่นตามคำขอของพนักงานการแนะนำของพวกเขาจะได้รับอนุญาตโดยข้อตกลงของคู่สัญญา
พนักงานต้องออกข้อความที่เหมาะสมเพื่อระบุเหตุผล ลักษณะของการเปลี่ยนแปลง และระยะเวลาในการแนะนำตัว หากนายจ้างเห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงที่เสนอโดยลูกจ้าง คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง หากจำเป็น นายจ้างจะออกคำสั่งที่เหมาะสม ทำรายการในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน
เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่ามีหลายกรณีที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำขอของพนักงานในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในกรณีที่นายจ้างเป็นผู้ริเริ่มแก้ไขสัญญาต้องออกคำสั่งตามความเหมาะสม บนพื้นฐานของคำสั่งดังกล่าว พนักงานจะส่งข้อเสนอเพื่อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ในสัญญาจ้าง หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงที่นายจ้างเสนอให้ เงื่อนไขของสัญญาจ้างยังคงเหมือนเดิม
นายจ้างสามารถเปลี่ยนสัญญาจ้างได้เพียงฝ่ายเดียวเมื่อสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลง (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่มีรายการสภาพการทำงานขององค์กรและเทคโนโลยีที่บัญญัติไว้ในกฎหมาย ซึ่งรวมถึงการแนะนำรูปแบบต่าง ๆ ขององค์กรการทำงาน การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการจัดการ ระบบการทำงานและการพักผ่อน การเปลี่ยนแปลงในระบบค่าจ้าง การแนะนำเทคโนโลยีการผลิตใหม่ การปรับปรุงงาน ฯลฯ
ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างฝ่ายเดียว นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเตือนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
หากลูกจ้างตกลงที่จะย้ายไปยังตำแหน่งที่ว่าง นายจ้างจะต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติม ออกคำสั่งโอน ทำรายการในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคล มิฉะนั้นสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงตามวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้ พนักงานจะได้รับเงินชดเชยเป็นรายได้สองสัปดาห์
การเปลี่ยนสถานที่ทำงานเป็นไปตามข้อตกลงเพิ่มเติม เมื่อมีการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง จะทำการแก้ไขสมุดงานและบัตรส่วนบุคคลของพนักงานด้วย
การเปลี่ยนระยะเวลาของสัญญาจ้างซ้ำๆ คุณควรจำไว้ว่าสัญญาจ้างงานจะกลายเป็นสัญญาจ้างที่ไม่แน่นอนได้ หากมีการเปลี่ยนแปลงหลังจากสัญญาหมดอายุและระยะเวลารวมของสัญญาเกินห้าปี