วิธีค้นหารายชื่ออาชีพที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

สารบัญ:

วิธีค้นหารายชื่ออาชีพที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
วิธีค้นหารายชื่ออาชีพที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

วีดีโอ: วิธีค้นหารายชื่ออาชีพที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

วีดีโอ: วิธีค้นหารายชื่ออาชีพที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
วีดีโอ: ค้นหาผู้หางานที่ใช่ด้วย jobsDB Talent Search 2024, มีนาคม
Anonim

ตามกฎหมายปัจจุบัน องค์กรที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจำเป็นต้องให้สวัสดิการและการค้ำประกันแก่พนักงานของตน เงื่อนไขใดที่ถือว่าเป็นอันตรายและคุณสามารถหารายชื่ออาชีพที่มีเงื่อนไขเหล่านี้ได้ที่ไหน?

วิธีค้นหารายชื่ออาชีพที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
วิธีค้นหารายชื่ออาชีพที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

จะค้นหารายการเงื่อนไขที่เป็นอันตรายได้ที่ไหน

เพื่อกำหนดอาชีพที่อยู่ในประเภทที่เป็นอันตรายเราควรศึกษาพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 870 "ในการจัดตั้งชั่วโมงการทำงานที่ลดลง, การลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปี, ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานที่ทำงานอย่างหนัก, ทำงานด้วย อันตราย/อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่นๆ" …

คุณสามารถดูรายการตำแหน่งที่ "เป็นอันตราย" ได้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงในอุตสาหกรรมของบางองค์กร

มตินี้กำหนดให้กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมต้องอนุมัติรายชื่อตำแหน่ง วิชาชีพ และอุตสาหกรรมที่ให้สิทธิ์แก่พนักงานในเรื่องโภชนาการการรักษาและป้องกันโรค การเตรียมวิตามิน การลาจ่ายเพิ่มเติม และมาตรการที่เหมาะสมอื่นๆ สำหรับพนักงานของวิชาชีพอันตราย

เงื่อนไขที่เป็นอันตรายในสัญญาจ้าง

ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย นายจ้างจำเป็นต้องระบุข้อมูลในสัญญาจ้างเกี่ยวกับการทำงานของแรงงาน ชั่วโมงการทำงาน ค่าตอบแทนและเงื่อนไขการชำระเงิน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เงินช่วยเหลือ และเงินจูงใจ นอกจากนี้กฎหมายไม่อนุญาตให้พนักงานของอุตสาหกรรมอันตรายทำงานมากกว่า 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ วันหยุดพักผ่อนประจำปีเพิ่มเติมโดยเสียค่าใช้จ่ายขององค์กรตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานให้กับผู้ที่ทำงานในเขตที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสีหรือในเหมืองหิน / เหมืองเปิด (การขุดใต้ดินและเหมืองเปิด)

พนักงานของวิสาหกิจที่มีงานเกี่ยวข้องกับปัจจัยทางกายภาพ เคมี หรือชีวภาพที่เป็นอันตรายก็มีสิทธิ์ลางานได้เช่นกัน

พระราชกฤษฎีการะบุว่าระยะเวลาการลางานขั้นต่ำคือหนึ่งสัปดาห์ตามปฏิทิน โดยปกติแล้วจะมอบให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพอันตรายเป็นเวลาอย่างน้อยสิบเอ็ดเดือนในระหว่างปีทำงาน หากอายุงานสั้นลง ให้กำหนดวันหยุดตามชั่วโมงทำงาน ในเวลาเดียวกัน การจ่ายเงินชดเชยแทนการใช้การลาเพิ่มเติมไม่ได้รับการฝึกฝน - การจ่ายเงินดังกล่าวทำได้เฉพาะเมื่อเลิกจ้างพนักงานเท่านั้น

ข้อแม้เพียงอย่างเดียวในการได้รับค่าจ้างคือข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - นอกจากนี้ ระยะเวลาของการบริการยังรวมเฉพาะเวลาที่ทำงานจริงในเงื่อนไขเหล่านี้เท่านั้น