เงินทั้งหมดที่ได้รับจะต้องชำระตรงเวลา เงินเดือน - อย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือนในบางวันซึ่งระบุโดยการกระทำทางกฎหมายภายในขององค์กร ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาพักร้อนก่อนวันหยุดพักร้อนสามวันก่อนวันหยุด และควรออกเงินเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างในวันทำการถัดไปหลังจากวันทำงานล่าสุด หากการชำระเงินด้วยเงินสดที่ระบุล่าช้า นายจ้างอาจได้รับค่าปรับ ซึ่งเป็น 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากนายจ้างชำระเงินล่าช้า ลูกจ้างสามารถขึ้นศาล พนักงานตรวจแรงงาน หรือพนักงานอัยการ และเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความล่าช้า บริษัทสามารถได้รับค่าตอบแทนไม่เพียงแค่ค่าชดเชยเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับพนักงานในกรณีที่ค่าจ้างล่าช้า ค่าลาพักร้อน หรือการจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 2
ในการกระทำภายในขององค์กรอาจมีการระบุจำนวนเงินที่แตกต่างกันของค่าตอบแทนสำหรับความล่าช้าในกองทุน แต่ไม่น้อยกว่าอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของรัสเซียในช่วงระยะเวลาของความล่าช้า
ขั้นตอนที่ 3
หากลูกจ้างยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอรับค่าชดเชย นายจ้างสามารถออกเงินค่าจ้างค้างชำระได้บางส่วนแล้วจะไม่สามารถให้รางวัลแก่การจ่ายดอกเบี้ยที่ชำระล่าช้าได้ แต่บทบัญญัตินี้ใช้เฉพาะกับเงินเดือนปัจจุบันเท่านั้น และไม่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินลาพักร้อนและการชำระหนี้เมื่อเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 4
ในการคำนวณค่าปรับสำหรับความล่าช้าในการจ่ายเงินสด จำนวนเงินที่ล่าช้าจะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่ล่าช้า คูณด้วย 1/300 และคูณด้วย 13% ตัวอย่างเช่น หากการชำระเงินด้วยเงินสดล่าช้า 10 วัน จำนวนที่ล่าช้าคือ 50,000 รูเบิล จากนั้น 50,000 ควรคูณด้วย 10 คูณด้วย 1/300 และคูณด้วย 13% คุณต้องเพิ่ม 50,000 ให้กับผลลัพธ์ที่ได้รับ นี่จะเป็นการชำระค่าจ้างล่าช้า ภาษีเงินได้และการหักอื่น ๆ จะไม่ถูกหักออกจากค่าชดเชยที่จ่ายไป
ขั้นตอนที่ 5
หากการชำระเงินด้วยเงินสดล่าช้าเกินกว่าหนึ่งเดือน จำนวนเงินที่ชำระล่าช้าควรคูณด้วยอัตราเงินเฟ้อในแต่ละเดือนที่ล่าช้า และจำนวนเงินของความเสียหายทางศีลธรรมควรได้รับหากได้รับเงินดังกล่าว นายจ้าง.
ขั้นตอนที่ 6
หากไม่ปฏิบัติตามคำสั่งศาล พนักงานอัยการ หรือพนักงานตรวจแรงงาน นายจ้างต้องเสียค่าปรับทางปกครองจำนวนมหาศาลและให้สถานประกอบการพักงานไม่เกิน 90 วัน ข้อยกเว้นคือองค์กรที่ไม่สามารถหยุดงานได้