ปัจจุบันงาน part-time เป็นเรื่องธรรมดามาก พนักงานมีสิทธิที่จะเข้าสู่ตำแหน่งเพิ่มเติมในสมุดงานของเขา สำหรับสิ่งนี้ คำสั่งจะถูกส่งไปยังผู้จัดการ หากมีเอกสารที่จำเป็น เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะทำการบันทึก แต่ประเภทของเอกสารนั้นแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าผู้เชี่ยวชาญนอกเวลาทำงานในบริษัทหนึ่งหรือหลายบริษัท
จำเป็น
- - เอกสารของพนักงานโดยเฉพาะสมุดงาน
- - เอกสารบริษัท
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - แบบฟอร์มการสั่งซื้อ;
- - ใบรับรองการทำงานนอกเวลา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กฎหมายแรงงานอนุญาตให้ลงรายการเกี่ยวกับงานเพิ่มเติมในสมุดงานได้ก็ต่อเมื่อพนักงานต้องการเท่านั้น ขอแนะนำให้ทำโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ บริษัท โดยที่ผู้เชี่ยวชาญจะทำหน้าที่ของเขาในฐานะพนักงานหลัก พนักงานจัดทำคำสั่ง เอกสารถูกส่งไปยังผู้อำนวยการของ บริษัท ส่วนสำคัญของแอปพลิเคชันประกอบด้วยคำขอให้บันทึก หลังจากตรวจสอบเอกสารแล้ว ผู้จัดการจะติดวีซ่าเป็นใบเสร็จรับเงินของผู้อำนวยการ
ขั้นตอนที่ 2
ด้วยงานนอกเวลาภายในมีการออกคำสั่งให้ใช้แบบฟอร์มใบสั่งบุคลากรสำหรับสิ่งนี้ มอบหมายหน้าที่ในการจัดทำบันทึกให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ทำความคุ้นเคยกับเอกสารการบริหารเมื่อได้รับและส่งคำสั่งซื้อไปยังบริการที่เหมาะสม
ขั้นตอนที่ 3
โปรดทราบว่าการบันทึกตำแหน่งเพิ่มเติมจะทำหลังจากบันทึกงานหลักเท่านั้น ในสมุดงาน ให้ใส่หมายเลขประจำเครื่อง ระบุวันที่จริงของการลงทะเบียนของพนักงานนอกเวลา เขียนชื่อแผนก ตำแหน่งที่ผู้เชี่ยวชาญทำหน้าที่ด้านแรงงาน
ขั้นตอนที่ 4
กรณีทำงานพาร์ทไทม์ภายนอก ให้ลงรายการโดยใช้เอกสารเกี่ยวกับงานในบริษัทที่พนักงานทำงานเพิ่มเติม ผู้เชี่ยวชาญขอสำเนา คำสั่งของการจ้างงานหรือใบรับรองที่พิมพ์บนหัวจดหมายซึ่งมีรายละเอียดที่จำเป็นขององค์กร
ขั้นตอนที่ 5
ตรงกันข้ามกับบันทึกสำหรับงานนอกเวลาภายใน ให้ระบุชื่อเต็มของบริษัทอย่างย่อในข้อมูลงาน จากนั้นเขียนชื่อบริการ ตำแหน่งที่ผู้เชี่ยวชาญทำงาน
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อเลิกจ้างจากงานหลัก ลูกจ้างจะยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงาน นอกเวลาครั้งแรก (ภายนอกหรือภายใน) จากนั้นสัญญากับนายจ้างหลักจะสิ้นสุดลง สิ่งนี้ถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานซึ่งไม่สามารถละเมิดได้ การไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทำให้บริษัทต้องรับผิดทางปกครอง