ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เป็นผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาและระดับมัธยมศึกษาที่ได้รับมอบหมายงานเฉพาะทางเฉพาะทางของตนอย่างเคร่งครัด นายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างดังกล่าว เว้นแต่ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ ผู้ริเริ่มการเลิกจ้างอาจเป็นพนักงานและหัวหน้าองค์กร
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - โต๊ะพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - เอกสารบุคลากรและบัญชี
- - แบบคำสั่งสำหรับบุคลากร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามกฎหมาย ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ต้องทำงานในองค์กรที่เขาถูกส่งมาเป็นเวลา 2 ปี นอกจากนี้ภายในหนึ่งปีเขาได้รับการยกเว้นจากการผ่านการรับรอง
ขั้นตอนที่ 2
หากผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างงาน (สัญญา) กับนายจ้าง พนักงานควรเขียนจดหมายลาออกหนึ่งเดือนก่อนวันที่คาดว่าจะถูกเลิกจ้าง หลังจากระยะเวลาที่กำหนด ผู้อำนวยการองค์กรจะต้องออกคำสั่งในรูปแบบ T-6 บนพื้นฐานของเอกสารการบริหารเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะเข้าสู่สมุดงานของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 3
นายจ้างยังสามารถทำหน้าที่เป็นผู้ริเริ่มการเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ หากพนักงานละเมิดวินัยอย่างเป็นระบบหรือไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงาน ผู้อำนวยการขององค์กรมีสิทธิที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน สำหรับสิ่งนี้จะมีการร่างพระราชบัญญัติขึ้นโดยพยานสามคนที่ขาดงานเขียนคำอธิบายประกอบโดยผู้เชี่ยวชาญ มันกำหนดสาเหตุของการขาดงานการดูหมิ่นของเธอทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการออกคำสั่งเลิกจ้างภายใต้บทความ พนักงานได้รับการชำระเงินและสมุดงานที่มีรายการที่เกี่ยวข้อง
ขั้นตอนที่ 4
หากบริษัทกำลังลดขนาดลง นายจ้างจะต้องแจ้งผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ล่วงหน้า 2 เดือน (รวมถึงพนักงานคนอื่นๆ ที่จะลดตำแหน่ง) พนักงานได้รับงานอื่นที่สอดคล้องกับความสามารถพิเศษของเขา (และเงินเดือนไม่ควรน้อยกว่ารายได้เฉลี่ยในตำแหน่งก่อนหน้า) หากไม่มีตำแหน่งว่างใน บริษัท หลังจากสองเดือนจะมีการเลิกจ้างเนื่องจากพนักงานลดลง เงินสด (รวมถึงค่าชดเชย) และสมุดงานที่มีบันทึกการเลิกจ้างสัญญาจ้าง (อ้างอิงถึง กฎหมายแรงงาน)
ขั้นตอนที่ 5
ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์สามารถโอนไปยังนายจ้างรายอื่นได้ พนักงานต้องยินยอมให้โอน ในสมุดงานมีการอ้างอิงถึงมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมีการทำรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยการโอน จำเป็นที่ตำแหน่งใหม่ต้องสอดคล้องกับคุณสมบัติที่ได้รับ และค่าจ้างไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับสถานที่ทำงานปัจจุบัน