สถานการณ์ที่นายจ้างไม่ต้องการให้สมุดงานหลังการเลิกจ้างของพนักงานนั้นไม่ใช่เรื่องแปลก เหตุผลอาจแตกต่างกัน แต่สิ่งนี้ละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างชัดเจนและมีโทษตามกฎหมาย
ตามมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุณต้องให้สมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ที่จัดเก็บไว้ในแผนกบุคคลในวันที่ถูกไล่ออก วันทำการสุดท้ายถือเป็นวันที่เลิกจ้าง หากในวันที่กำหนดมีวันหยุดหรือวันหยุดทั้งหมดของรัสเซียคุณต้องคืนสมุดงานรวมถึงเอกสารอื่น ๆ ทั้งหมดและชำระเงินเต็มจำนวนในวันก่อนหรือไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากคนงานคนสุดท้าย คุณ ต้องไม่เพียงแค่ส่งคืนเอกสารทั้งหมดเท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายค่าจ้างปัจจุบัน ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งวัน และจำนวนเงินอื่น ๆ ที่ค้างชำระให้กับคุณ (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากนายจ้างไม่ได้ออกการคำนวณและเอกสารเกี่ยวกับ วันที่ระบุไว้ จากนั้นคุณมีสิทธิ์ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน ศาลหรือสำนักงานอัยการ (มาตรา 353, 391 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานใด ๆ อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์ ตามมาตรา 26 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 2202-1 "ในสำนักงานอัยการ" นายจ้างโดยไม่ให้สมุดงานในเวลาที่กำหนดจะกีดกันคุณและ เสรีภาพในการทำงานและสิ่งนี้เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ตามกฎหมายของรัสเซียหลังจากพิจารณาคดีของคุณในศาลพนักงานตรวจแรงงานหรือในสำนักงานอัยการแล้วนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าปรับสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าและค่าชดเชยให้กับคุณตลอดทั้งวัน วันหยุดตลอดจนค่าปรับสำหรับวันเหล่านั้นที่คุณสามารถใช้หางานทำหรือทำกิจกรรมการทำงานได้ ค่าปรับสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าและค่าชดเชย 0.1% ของจำนวนเงินที่ค้างชำระในแต่ละวันของความล่าช้า ค่าตอบแทนสำหรับการออกสมุดงานล่าช้าสามารถเท่ากับรายได้เฉลี่ยรายวันของคุณคูณด้วยจำนวนวันที่สมุดงานล่าช้า นายจ้างจะได้รับค่าปรับทางปกครองหากไม่ปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าปรับสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายคือ 5,000 rubles สำหรับนิติบุคคล - 50,000 rubles นอกจากนี้ โดยการตัดสินของศาล งานขององค์กรสามารถหยุดได้ถึง 90 วัน (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่ารอช้าที่จะติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน ศาลหรือสำนักงานอัยการ เนื่องจากระยะเวลาที่จำกัดคือ 3 เดือน (มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)