การเลิกจ้างเป็นการปลดจากตำแหน่งที่ถือตามคำสั่งที่เขียนด้วยลายมือหรือด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กระบวนการนี้ไม่เป็นที่พอใจและต้องมีการเตรียมการอย่างระมัดระวัง เพื่อป้องกันตนเองจากการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับสิทธิของคุณ
หากเจ้านายของคุณเรียกคุณมาที่สำนักงานและเริ่มถามหรือบังคับให้คุณเขียนข้อความว่า "ด้วยความสมัครใจของคุณเอง" อย่ายอมแพ้ต่อแรงกดดัน หากคุณไม่สามารถปฏิเสธได้ในทันที บอกฉันว่าคุณต้องคิดว่า "ถึงพรุ่งนี้" ด้วยเหตุผลใดก็ตาม หน้าที่ของคุณคือเสียเวลา เตรียมจิตใจให้พร้อมสำหรับการสนทนาและรับข้อโต้แย้ง ข้อโต้แย้งที่แข็งแกร่งเพื่อปกป้องตำแหน่งของคุณ ปรึกษากับพนักงานคนอื่น ๆ เกี่ยวกับสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน ติดต่อทนายความมืออาชีพเพื่อขอความช่วยเหลือ
ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้จัดการจะต้องรวบรวมพนักงานทั้งหมดและเรียกร้องให้พนักงานทุกคนลาออกจากงานด้วยความเต็มใจ ติดต่อผู้ตรวจการเพื่อคุ้มครองข้อพิพาทแรงงาน ระบุรายละเอียดสถานการณ์และขอคำอธิบายขั้นตอนการดำเนินการในสถานการณ์นี้
นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่แทนที่จะถูกไล่ออกพวกเขาลดปริมาณงานและลดเงินเดือนลง เป็นไปได้มากว่านี่เป็นเพียงการเตรียมพร้อมสำหรับการเลิกจ้างในอนาคต ติดต่อเพื่อนร่วมงานของคุณเพื่อขอสร้างกลุ่มความคิดริเริ่ม ดึงความสนใจไปที่ปัญหาในลักษณะเดียวกัน ติดต่อองค์กรสหภาพแรงงาน พยายามสร้างการประท้วง
เมื่อได้เรียนรู้เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นคุณไม่สามารถรอสองเดือนตามที่กฎหมายกำหนด แต่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานทันที เขียนข้อความพร้อมข้อความ - "ฉันไม่รังเกียจที่จะยกเลิกสัญญาจ้างก่อนหมดระยะเวลาเตือน" และไม่ใช่ "ฉันขอให้ไล่ฉันออก" หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้าง อย่าลังเลที่จะขอเงินชดเชยสำหรับเวลาที่ใช้ไปและวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
ผู้บังคับบัญชาสามารถไล่คุณออกจากบทความได้ พยายามอย่าให้เหตุผลนี้ อย่าละเมิดวินัยแรงงาน ตรงต่อเวลา ลืมเหตุผลที่ "ดี" ให้อยู่บ้าน หากต้องการยกเลิกการละเมิดวินัยแรงงานโดยเฉพาะคุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่าง ขั้นแรกให้พนักงานเขียนบันทึกอธิบายจากนั้นออกคำสั่งหรือคำสั่งของผู้บังคับบัญชาให้เลิกจ้างโดยที่พนักงานต้องลงนาม หลังจากนั้นจะทำการคำนวณและออกสมุดงาน หากไม่ปฏิบัติตามคำสั่งลูกจ้างมีสิทธิขึ้นศาล
หากคุณกำลังมีบุตร (หรือคุณมีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ขวบอยู่แล้ว หรืออายุ 14 ปี แต่คุณยังไม่ได้แต่งงาน) แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะไล่คุณออก ข้อยกเว้นคือการชำระบัญชีขององค์กรหรือการกระทำที่ผิด (การโจรกรรมหรือการกระทำอื่น ๆ ที่ทำให้เกิดการสูญเสียความไว้วางใจ) และนายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างให้คุณอีกตำแหน่งหนึ่ง หากสัญญาจ้างงานหมดอายุ (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คุณต้องตระหนักถึงสิทธิของคุณและสามารถปกป้องสิทธิเหล่านั้นได้
หลังจากเลิกจ้างคุณต้องลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน ซึ่งใช้เวลา 14 วัน คุณต้องได้รับการว่าจ้างหากไม่เกิดขึ้น รายได้เฉลี่ยจะคงอยู่สำหรับคุณอีก 30 วัน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
คุณสามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้ สิ่งสำคัญคือต้องดำเนินการตามกำหนดเวลา ตามกฎหมายกำหนดสามเดือนนับจากวันที่คุณเรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของคุณและในข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้าง - หนึ่งเดือนนับจากวันที่ส่งสำเนาคำสั่งเลิกจ้างหรือนับจากวันที่ได้รับ ของสมุดงาน อาจพลาดกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง จากนั้นศาลจะเรียกคืน