การคำนวณรายได้เฉลี่ยมีความจำเป็นในหลายกรณี กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ การฝึกอบรมในหลักสูตรทบทวนความรู้ที่จัดขึ้นโดยมีการพักงาน การลางานตามปกติ หรือเมื่อมีการให้วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการ สำหรับองค์กรทั้งหมดมีขั้นตอนแบบรวมสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การคำนวณรายได้เฉลี่ยคำนึงถึงระยะเวลา 12 เดือนก่อนวันที่คำนวณ ตามนี้จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนคือ 29, 4 ตามระเบียบฉบับที่ 922 "ในขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยเฉพาะ" ให้คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ หารจำนวนค่าจ้างสำหรับ 12 เดือนก่อนหน้าด้วย 12 แล้วหารด้วย 29, 4
ขั้นตอนที่ 2
หากในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา พนักงานมีช่วงเวลาที่ทำงานไม่เต็มที่หรือรายได้เฉลี่ยยังคงอยู่ (ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ การฝึกอบรมในหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง ฯลฯ) ให้คำนวณจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับ ปีที่แล้ว … จากนั้นหารด้วยผลรวมของจำนวนวันตามปฏิทินรายเดือนเฉลี่ย (29, 4) คูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานเต็มและจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ไม่สมบูรณ์
ขั้นตอนที่ 3
ในการคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์ ให้นำตัวเลข 29, 4 หารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของเดือนแล้วคูณผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่พนักงานทำงานในเดือนนี้
ขั้นตอนที่ 4
โปรดทราบว่าเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นในช่วง 12 เดือนล่าสุดจะรวมค่าตอบแทนและโบนัสที่เกิดขึ้นภายในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน (จดหมาย Rostrud หมายเลข 1263-6-1 ลงวันที่ 3 พฤษภาคม 2550) นอกเหนือจากโบนัสรายเดือนและค่าตอบแทนแล้ว ยังรวมอยู่ในการคำนวณค่าตอบแทนแบบครั้งเดียว: ตามผลงานสำหรับไตรมาสหรือหนึ่งปีสำหรับปีของการบริการ โบนัสที่เกิดขึ้นในปีปฏิทินก่อนหน้ากิจกรรมจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณโดยไม่คำนึงว่าโบนัสจะสะสมเมื่อใด
