การเลิกจ้างกรรมการซึ่งมีตำแหน่งเป็นวิชาเลือกหรือแข่งขันเป็นไปได้ตามมาตรา 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่บทความนี้เหมาะสมเฉพาะในกรณีที่การเลิกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการกระทำผิดและผิดกฎหมายของผู้จัดการ. นอกจากนี้ผู้อำนวยการสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองในข้อบังคับของมาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ รายการจะทำในสมุดงานที่ระบุมาตรา 77 ข้อ 3 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างจะต้องทำให้เป็นทางการตามกฎของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
จำเป็น
- - การประชุมกรรมการหรือผู้มีอำนาจลงนามของบริษัท
- - รายงานการประชุมพร้อมมติรับรองที่ลงนามโดยสมาชิกทุกคนในที่ประชุม
- - คำสั่งเลิกจ้างโดยระบุบทความโดยพิจารณาจากความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่ถูกยกเลิก
- - ใบสมัคร (หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นด้วยความสมัครใจของตนเอง)
- - บันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานที่ระบุบทความตามการเลิกจ้างและจำนวนคำสั่งเลิกจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หัวหน้าองค์กรสามารถถูกไล่ออกได้แม้จะขัดกับเจตจำนงของเขาใน 7 ประเด็นของกฎหมายหากการจัดการของเขาก่อให้เกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญต่อองค์กรและเขาถูกตัดสินว่ามีความผิดในการกระทำที่ผิดกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 2
ในทุกกรณีของการเลิกจ้างกรรมการ จะมีการประชุมคณะกรรมการบริษัทหรือองค์ประกอบที่ได้รับการเลือกตั้งของสมาชิกผู้มีอำนาจขององค์กรนี้ ในวาระการประชุมจะพิจารณาประเด็นการเลิกจ้างและจัดเก็บรายงานการประชุมเป็นลายลักษณ์อักษร ในตอนท้ายของการพิจารณาปัญหาการเลิกจ้าง การตัดสินใจของคณะกรรมการหรือผู้มีอำนาจลงนามจะถูกบันทึกลงในรายงานการประชุมและมีการลงนามในเอกสารโดยผู้เข้าร่วมประชุมทุกคนในที่ประชุม
ขั้นตอนที่ 3
ผู้มีอำนาจสั่งเลิกจ้างตามรายงานการประชุมใหญ่สามัญ คำสั่งระบุเหตุผลในการเลิกจ้างและบทความที่เกี่ยวข้อง
ขั้นตอนที่ 4
หากที่ประชุมตัดสินใจไล่ผู้อำนวยการออกเนื่องจากกระทำความผิดคุณต้องระบุบทความที่เกี่ยวข้องตามลำดับและในสมุดงาน ตามมาตรา 81 วรรค 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นสำหรับความเสียหายที่เกิดจากทรัพย์สินขององค์กรการสูญเสียหรือการใช้งานในทางที่ผิดตามคำแนะนำของหัวหน้า ข้อ 81 วรรค 10 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้เลิกจ้างสำหรับการละเมิดหน้าที่อย่างร้ายแรงและการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสม ภายใต้มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถถูกไล่ออกสำหรับการดำเนินการอื่น ๆ หากระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือในการดำเนินการทางกฎหมายภายในขององค์กร เหตุผลอื่นใดที่จะตัดสินโดยคณะกรรมการหรือสมาชิกที่ได้รับมอบอำนาจของ บริษัท ตามข้อบังคับของมาตรา 81 ข้อ 4 และข้อ 77 รวมถึงบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางการเลิกจ้างกรรมการเป็นไปได้หาก เขาละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมาตรา 278 ข้อ 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไล่ผู้อำนวยการ อาจเป็นเพราะพระราชกฤษฎีกาที่ผิดกฎหมายซึ่งนำไปสู่การล้มละลายขององค์กร ตามมาตรา 278 วรรค 2 กรรมการสามารถถูกไล่ออกโดยเจ้าของบริษัทโดยไม่ต้องให้เหตุผล นอกจากนี้สิทธิของเจ้าของยังระบุไว้ในมาตรา 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3 หากบริษัทเปลี่ยนเจ้าของ นายจ้างใหม่มีสิทธิที่จะเลิกจ้างกรรมการตามมาตรา 81 วรรค 4 และ 75. แต่ในกรณีนี้กรรมการจะได้รับรายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสามเดือน
ขั้นตอนที่ 5
หากกรรมการลาออกโดยสมัครใจ เขามีหน้าที่ต้องแจ้งการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นเวลาหนึ่งเดือน
ขั้นตอนที่ 6
ไม่ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับกรรมการจะสิ้นสุดลงด้วยพื้นฐานใด คุณต้องแจ้งสำนักงานสรรพากรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในผู้บริหารภายในสามวัน