การลาคลอดคือ การลาคลอดบุตรในยูเครนไม่ได้ให้เฉพาะกับผู้ที่มีงานทำถาวรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนักเรียน ผู้ประกอบการ และแม้แต่ผู้ว่างงานด้วย ลาป่วยเริ่มตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ระยะเวลาของการลาถูกกำหนด: 126 วันโดย 70 วันอยู่ในช่วงก่อนคลอดและ 56 วันหลังคลอด จริง หากคุณมีวันหยุดพักร้อนน้อยกว่าก่อนคลอด ระยะเวลาวันหยุดทั้งหมดจะไม่เปลี่ยนแปลง และวันที่กำหนดจะถูกเพิ่มเข้าไปในวันหยุดหลังคลอดบุตร หากคุณมีลูกสองคนขึ้นไป หรือมีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร (ซึ่งคุณสามารถบันทึกได้) วันหยุดพักผ่อนจะเพิ่มขึ้นเป็น 140 วัน และสำหรับพลเมืองที่มีสิทธิพิเศษ (โดยเฉพาะผู้ที่ตกเป็นเหยื่อเชอร์โนบิล) - มากถึง 180 วัน
ขั้นตอนที่ 2
ในการไปเที่ยวพักผ่อนก่อนคลอดบุตร คุณต้องลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์หรือคลินิก มิฉะนั้น คุณจะได้รับการลาป่วยตั้งแต่ช่วงคลอดเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณทำงานอย่างเป็นทางการ ภายใต้สัญญาจ้างงาน คุณจะได้รับค่าจ้างในอัตรา 100% ของรายได้เฉลี่ย (เงินเดือน) ของคุณในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา นั่นคือ นายจ้างจะคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยรายวัน (หรือรายชั่วโมง) ของคุณและคูณด้วยจำนวนวัน (ชั่วโมง) ของวันหยุด
ขั้นตอนที่ 4
ในการรับผลประโยชน์ในวันหยุด คุณต้องมาที่แผนกทรัพยากรบุคคลและนำใบแจ้งยอดและการลาป่วยมาด้วย ซึ่งคุณต้องได้รับในสัปดาห์ที่ 30 ซึ่งเป็นการเริ่มการลาคลอดของคุณ
ขั้นตอนที่ 5
คุณต้องจ่ายเงินค่าคลอดบุตรให้กับคุณเต็มจำนวน (ไม่ว่าคุณจะได้ก่อนคลอดกี่วัน) ในวันถัดไป ค่าจ้างก็จะจ่าย บริษัทจะได้รับเงินจำนวนนี้คืนจากกองทุนเพื่อสังคมของรัฐ
ขั้นตอนที่ 6
หากคุณกำลังศึกษาอยู่ คุณจะได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรเป็นจำนวนเงินค่าจ้างรายเดือน ผู้ว่างงานลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นจำนวนเงินผลประโยชน์การว่างงาน ในขณะเดียวกัน เมื่อได้รับเงินลาป่วย คุณจะถูกถอดออกจากทะเบียนที่ศูนย์จัดหางาน
ขั้นตอนที่ 7
โปรดจำไว้ว่าตามกฎหมาย คุณไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากการตั้งครรภ์ ซึ่งมีผลกับการลาคลอดทั้งหมด กรณีเดียวที่เป็นไปได้คือการชำระบัญชีขององค์กร แต่ในกรณีนี้ คุณสามารถถูกไล่ออกได้ด้วยการจ้างภาคบังคับเท่านั้น นอกจากนี้ คุณไม่สามารถลดตำแหน่งและเงินเดือนได้