นายจ้างรับลูกจ้างเข้าทำงานแต่หากลูกจ้างปฏิบัติตามตำแหน่งนี้ คุณสมบัติทางวิชาชีพสามารถตรวจสอบได้ในขั้นตอนการทำงานเท่านั้น ในการว่าจ้าง นายจ้างจะกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับลูกจ้าง ซึ่งในระหว่างนั้นลูกจ้างจะเป็นไปตามความคาดหวังของนายจ้างหรือไม่
จำเป็น
แบบฟอร์มสัญญาจ้าง แบบฟอร์มใบสั่งจ้าง เอกสารพนักงาน คอมพิวเตอร์ เครื่องพิมพ์ กระดาษ A4 ปากกา ตราประทับบริษัท
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามธรรมเนียม พนักงานจะเขียนใบสมัครงานที่ส่งถึงผู้อำนวยการบริษัท ป้ายและวันที่ ผู้อำนวยการเขียนมติ ตัวอย่างเช่น: "การจ้างตั้งแต่ 05.08.2011 โดยมีช่วงทดลองงาน"
ขั้นตอนที่ 2
เตือนพนักงานว่าการจ้างงานอยู่ในการทดลองเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานเหมาะสมกับงาน
ขั้นตอนที่ 3
หากลูกจ้างตกลงที่จะผ่านช่วงทดลองงาน ให้ทำสัญญาจ้างกับเขา ซึ่งระบุว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงาน สัญญาลงนามโดยพนักงานป้อนรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดและหัวหน้า บริษัท การมีอยู่ของสัญญาจ้างที่ลงนามหมายความว่าแต่ละฝ่ายยินยอมให้พนักงานผ่านการทดสอบ รับรองสัญญาด้วยตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 4
กรอกคำสั่งการจ้างงานโดยระบุว่าพนักงานคนนี้ได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงานตามตารางการจัดพนักงาน ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งกับลายเซ็น ลงนามผู้จัดการและประทับตราองค์กร ระยะเวลาทดลองใช้งานขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างตั้งแต่สองสัปดาห์ถึงสามเดือน
ขั้นตอนที่ 5
ทำรายการในสมุดบันทึกการทำงานของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง บันทึกไม่ควรแตกต่างจากบันทึกของพนักงานที่ยอมรับโดยทั่วไป
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อพนักงานผ่านช่วงทดลองงาน จะไม่มีการดำเนินการใดๆ พนักงานถือว่าผ่านการทดสอบและทำงานต่อไป หากนายจ้างเชื่อว่าลูกจ้างไม่ตรงกับงานที่ได้รับมอบหมาย นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเองในช่วงทดลองงาน
ขั้นตอนที่ 7
หากเมื่อทำสัญญาจ้างหรือออกคำสั่งนายจ้างไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน ให้ถือว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างแบบทั่วไป กล่าวคือ ไม่มีช่วงทดลองงาน
ขั้นตอนที่ 8
โปรดทราบว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพลเมืองบางประเภทตามที่กฎหมายกำหนด