เมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนวณทั้งหมดและออกให้ในวันทำการสุดท้าย (มาตรา 126, 127, 141 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การชำระเงินล่าช้าของการคำนวณเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยตรงซึ่งมีการลงโทษตามมาตรา 142 ฉบับที่ 362 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
จำเป็น
- - การขอเลิกจ้าง;
- - การสมัครทันเวลาสำหรับการคำนวณ
- - การยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือต่อศาล
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เพื่อให้คุณได้รับเงินตามข้อตกลงเมื่อเลิกจ้างในเวลาที่เหมาะสม ให้ส่งจดหมายลาออกล่วงหน้า 14 วัน หากคุณทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานปลายเปิด หากคุณเป็นลูกจ้างชั่วคราว นอกเวลา หรืออยู่ในระหว่างการทดลองงาน ให้แจ้งนายจ้างว่าคุณจะลาออกล่วงหน้าสามวันทำการ
ขั้นตอนที่ 2
ตามข้อตกลงกับนายจ้าง คุณสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงาน ข้อตกลงดังกล่าวไม่ได้รับการยกเว้นจากการชำระเงินตามกำหนดเวลาของการคำนวณ การจ่ายเงินที่ครบกำหนดเมื่อเลิกจ้างนั้นรวมถึงค่าจ้างปัจจุบันทั้งหมดและจำนวนเงินอื่น ๆ ที่ค้างชำระกับคุณตลอดจนค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งวัน หากคุณไปลาพักร้อนโดยไม่ได้ทำงานมา 12 เดือน และคุณได้รับค่าจ้างวันหยุดเต็มจำนวน นายจ้างมีสิทธิที่จะหักจำนวนเงินที่จ่ายเกินไว้ทั้งหมดจากการคำนวณที่เกิดขึ้นจากการเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 3
คุณต้องอยู่ที่บริษัทในวันทำการสุดท้าย หากวันสุดท้ายของการทำงานเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์แบบ All-Russian คุณอาจได้รับเงินในวันก่อนหรือในวันทำการแรกหลังจากวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณไม่ได้ชำระเงินตามกำหนดเวลา การดำเนินการนี้ใช้ไม่ได้กับการละเมิดกฎหมายแรงงาน และนายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อการจ่ายเงินล่าช้า เขามีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งการได้รับการคำนวณทั้งหมดและคุณต้องรับสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ที่จัดเก็บไว้ในแผนกบุคคล
ขั้นตอนที่ 5
กรณีจ่ายล่าช้ามีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือต่อศาล จากการพิจารณาใบสมัครของคุณ คุณจะได้รับไม่เพียงแต่การชำระเงินทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระเมื่อคุณเลิกจ้าง แต่ยังได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวน 1/300 ของจำนวนเงินที่คำนวณสำหรับแต่ละวันที่เกินกำหนดอีกด้วย