หากคุณไม่พอใจกับงานปัจจุบันของคุณอีกต่อไป แต่คุณไม่รู้ว่าจะลาออกจากงานอย่างถูกต้องอย่างไรโดยไม่ทำลายความสัมพันธ์กับเจ้านายของคุณ ให้เขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง คุณต้องเขียนมันสองสัปดาห์ก่อนการเลิกจ้างที่คุณเสนอ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กฎหมายแรงงานกำหนดให้คุณต้องแจ้งนายจ้างโดยตรงว่าคุณจะออกจากงานล่วงหน้าอย่างน้อย 14 วัน สิ่งนี้จะต้องทำไม่เพียงด้วยวาจาเท่านั้น แต่ยังต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยเพื่อให้การเลิกจ้างเกิดขึ้นจริง ในช่วงสองสัปดาห์ที่คุณทำงาน นายจ้างต้องหาลูกจ้างใหม่และนำเขามาอัพเดท
ขั้นตอนที่ 2
จดหมายลาออกควรเขียนในนามของ CEO ของบริษัทที่คุณทำงาน หากคุณทำงานในสำนักงานที่ค่อนข้างใหญ่ คุณอาจไม่เห็นหัวหน้าองค์กรด้วยซ้ำ เนื่องจากใบสมัครจะลงนามโดยหัวหน้าของคุณ เฉพาะใบแจ้งยอดที่ลงนามแล้วเท่านั้นที่สามารถใช้ได้ คุณสามารถนำเสนอต่อแผนกทรัพยากรบุคคล
ขั้นตอนที่ 3
ระยะเวลา 14 วัน ซึ่งคุณให้นายจ้างล่วงหน้า เริ่มวันหลังจากที่คุณแจ้งผู้จัดการอย่างเป็นทางการถึงความตั้งใจที่จะลาออก ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเปิดโอกาสให้คุณเปลี่ยนใจลาออก ซึ่งในกรณีนี้ คุณเพียงแค่ต้องถอนใบสมัคร อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างกันนิดหน่อย - หากพนักงานใหม่ได้รับเชิญให้เข้ารับตำแหน่งของคุณและมีการตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับเขาแล้ว คุณต้องหาที่ว่างให้เขา
ขั้นตอนที่ 4
คำสั่งที่คุณจะถูกไล่ออกจากงานนี้จะถูกจัดเตรียมเฉพาะในวันทำงานวันสุดท้ายของคุณในบริษัทนี้ ในวันทำการสุดท้าย นายจ้างจะต้องออกสมุดงานให้คุณ รวมทั้งจ่ายเงินทั้งหมดที่เป็นหนี้คุณ: เงินเดือน ค่าชดเชยวันหยุดและโบนัส หากมี
ขั้นตอนที่ 5
สถานการณ์บางอย่างอาจทำให้การเลิกจ้างของคุณเร็วขึ้น คุณสามารถเจรจากับนายจ้างได้ และถ้าเขาไม่มีเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับคุณ คุณก็สามารถเริ่มทำงานที่อื่นได้เร็วกว่ามาก หากคุณเข้ามหาวิทยาลัยหรือเกษียณอายุ กล่าวคือ คุณมีเหตุผลที่ดี นายจ้างจะต้องปล่อยคุณไป หากคุณอยู่ในระหว่างการทดลองงาน ระยะเวลาในการทำงานให้กับคุณจะลดลงจาก 14 วันเป็น 3 วัน นอกจากนี้ หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้าง คุณสามารถลาออกได้ทุกเมื่อ
