ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง 255 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 นายจ้างมีหน้าที่ให้ผลประโยชน์แก่พนักงานทุกคนด้วยความทุพพลภาพชั่วคราวหากเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาของสัญญาจ้างเช่นเดียวกับภายใน 30 วันนับจากวันที่สิ้นสุด ขั้นตอน ขนาด เงื่อนไขในการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์กำหนดไว้ในวรรค 1 ของกฎหมายดังกล่าว
จำเป็น
- - ลาป่วย;
- - เครื่องคิดเลขหรือโปรแกรม 1C
- - ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานแล้วในกรณีที่ไม่สามารถทำงานกับอดีตพนักงานได้ภายใน 30 วันนับจากวันที่ถูกไล่ออกคุณต้องลาป่วยสะสมและจ่ายผลประโยชน์ตามทั่วไป ขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด นอกจากนี้ ตามการเปลี่ยนแปลงที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง 255 คุณต้องทำเช่นนี้โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลของการเลิกจ้างนั่นคือแม้ว่าความคิดริเริ่มจะมาจากคุณและการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากขาดงานเมา ในสถานที่ทำงาน เพื่อความไม่ไว้วางใจหรือปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสม
ขั้นตอนที่ 2
พนักงานที่ถูกไล่ออกหรือลาออกมีสิทธิภายใน 6 เดือนหลังจากปิดใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ออกให้ภายใน 30 วันหลังจากสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานเพื่อติดต่อคุณและนำเสนอการลาป่วยเพื่อคำนวณผลประโยชน์
ขั้นตอนที่ 3
คุณต้องตรวจสอบความถูกต้องของแบบฟอร์มลาป่วย แบบฟอร์มได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขฉบับที่ 172 เมื่อวันที่ 16 มีนาคม 2550 ขั้นตอนการออกจะดำเนินการตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมฉบับที่ 514 เมื่อวันที่ 1 สิงหาคม 2550
ขั้นตอนที่ 4
คำนวณและจ่ายผลประโยชน์ไม่เพียงแต่กับพนักงานที่ถูกไล่ออกซึ่งทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบเปิดกว้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานนอกเวลาด้วย เช่นเดียวกับบุคคลที่คุณมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานชั่วคราวด้วย
ขั้นตอนที่ 5
ในการคำนวณผลประโยชน์ ให้บวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับจากการหักภาษี 13% เป็นเวลา 24 เดือนก่อนการเลิกจ้างและหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน นั่นคือ 730 หากพนักงานทำงานให้ คุณใช้เวลาน้อยลง จากนั้นทำการคำนวณจริงโดยพิจารณาจากจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับ หารด้วยวันตามปฏิทินที่ทำงานจริง คูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันสำหรับการทุพพลภาพชั่วคราว ถัดไป ทำการคำนวณตามระยะเวลาบริการทั้งหมดของพนักงาน ด้วยประสบการณ์มากกว่า 8 ปี จ่าย 100% ของรายได้เฉลี่ย โดยมีประสบการณ์ 5 ถึง 8 ปี - 80% สูงสุด 5 ปี - 60%
ขั้นตอนที่ 6
ตามมาตรา 255 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง คุณไม่จำเป็นต้องสะสมและจ่ายผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ตลอดจนการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1, 5 ปี หากสตรีมีครรภ์ลาออก แต่ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สตรีมีครรภ์สามารถลาออกได้โดยใช้ความคิดริเริ่มของตนเองเท่านั้น ในกรณีอื่นๆ คุณไม่มีสิทธิ์ยุติการจ้างงานกับพนักงานที่ตั้งครรภ์
ขั้นตอนที่ 7
แต่มีทางเลือกอื่นนอกเหนือจากกฎหมายของรัฐบาลกลางในรูปแบบของพระราชกฤษฎีกา 865 ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2549 ซึ่งระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องลาป่วยให้กับหญิงตั้งครรภ์นั่นคือจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรหากไม่สามารถ งานเกิดขึ้นภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ถูกไล่ออก และการเลิกจ้างมีเหตุอันควร เหตุผลที่ดี ได้แก่ การย้ายถิ่น การดูแลญาติสนิท หากทุพพลภาพกลุ่มที่ 1 แต่ผู้หญิงต้องระบุเหตุผลเหล่านี้ในจดหมายลาออก
ขั้นตอนที่ 8
การสะสมผลประโยชน์การคลอดบุตรจะดำเนินการตามขั้นตอนทั่วไปในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับใบรับรองความสามารถในการทำงาน คูณจำนวนเงินเฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันที่ระบุในการลาป่วย จ่ายเบี้ยเลี้ยงตามรายได้เฉลี่ย 100% แต่ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ