ตามกฎหมายเป็นไปไม่ได้ที่จะลดผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์หากยังไม่ถึงกำหนดการทำงานภาคบังคับ ข้อยกเว้นคือเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์คือ
ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ (พนักงาน) เป็นผู้สำเร็จการศึกษาเต็มเวลาจากสถาบันการศึกษาพิเศษ ผู้เชี่ยวชาญประเภทนี้ได้รับการฝึกอบรมตามงบประมาณและถูกส่งไปทำงานอย่างเคร่งครัดตามการตัดสินใจของคณะกรรมการจัดจำหน่ายรายบุคคลตามความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้รับ ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะได้รับสิทธิพิเศษและการค้ำประกันที่เกี่ยวข้องกับคนงานประเภทอื่น
สถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ไม่ได้ถูกกำหนดให้กับผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันเฉพาะทางระดับสูงและระดับมัธยมศึกษาที่ศึกษาในงาน - นักศึกษานอกเวลา คนหนุ่มสาวที่จบหลักสูตรการศึกษาทั้งหมดแต่ไม่ผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายก็ไม่ถือว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เช่นกัน และผู้สำเร็จการศึกษาที่ตามกฎหมายของรัสเซียมีสิทธิหางานทำด้วยตัวเองไม่สามารถถือเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ได้
เงื่อนไขที่สามารถเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ได้
เป็นไปได้ที่จะตัดผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานภาคบังคับซึ่งก็คือ 2 ปีนับจากวันที่ลงนามในสัญญาจ้างหากไม่มีสิทธิ์ล่วงหน้าในการทำงาน ตามมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิในการออกจากสถานที่ทำงานนั้นมอบให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติและผลิตภาพที่สูงขึ้น
หากสถาบันการศึกษาตัดสินใจที่จะออกใบรับรองการประกอบอาชีพอิสระหรือแจกจ่ายให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ ในกรณีนี้ การลดจำนวนผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ก็เป็นไปได้เช่นกัน การบอกเลิกสัญญาจ้างกับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ด้วยการลดจำนวนพนักงานจริงและหากมีการใช้มาตรการทั้งหมดเพื่อจ้างเขา ก็ถือว่าชอบด้วยกฎหมายเช่นกัน
เงื่อนไขที่ห้ามเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์
กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้เมื่อลดผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทางกฎหมายอย่างใกล้ชิดเนื่องจากกระบวนการไล่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์นั้นได้รับการตรวจสอบเป็นพิเศษโดยรัฐ ตามระเบียบว่าด้วยสิทธิและหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ห้ามไม่ให้เลิกจ้างจนถึงวันที่งานภาคบังคับเสร็จสิ้นตามที่ระบุไว้ในหนังสือรับรองตำแหน่งงาน และยังเป็นเรื่องผิดกฎหมายในการโอนผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขาไปยังงานที่มีลักษณะแตกต่างจากความเชี่ยวชาญพิเศษที่พวกเขาได้รับ