ไม่มีใครได้รับการประกันจากการถูกไล่ออกจากงาน โดยเฉพาะในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจ เมื่อองค์กรประสบปัญหาทางการเงิน อย่างไรก็ตาม การบอกเลิกสัญญาจ้างอันเนื่องมาจากความซ้ำซ้อนนำไปสู่การจ่ายค่าชดเชยบางอย่าง ดังนั้น ผู้จัดการจึงพยายามบังคับให้พนักงานเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง เมื่อไม่มีค่าตอบแทน หรือหาเหตุผลในการเลิกจ้างเนื่องจากละเมิดวินัยแรงงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
นี่คือตัวอย่างทั่วไป: ผู้นำเริ่มจับผิด แสดงความไม่พอใจอย่างเปิดเผย ในกรณีนี้ อยู่ในความสงบ อย่ายอมจำนนต่อการยั่วยุ หลังจากการประณามของเขาแต่ละกรณี จู้จี้ ให้บันทึกเกี่ยวกับเนื้อหาต่อไปนี้: “คุณอ้างว่าฉันไม่ได้ทำหน้าที่ของฉันในลักษณะที่มีสติสัมปชัญญะและมีคุณสมบัติเหมาะสม ฉันขอให้คุณระบุเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเฉพาะเพื่อระบุว่าฉันทำผิดตรงไหน ฉันทำอะไรผิด และองค์กรได้รับความเสียหายจากสิ่งนี้อย่างไร ยิ่งเขาโกรธมากเท่าไร คุณก็ยิ่งสงบและไม่แยแสมากขึ้นเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 2
ข้อควรจำ: สำหรับการเลิกจ้างของคุณ ผู้บริหารต้องมีเหตุผลที่ดี ซึ่งระบุไว้อย่างชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงาน การโต้แย้งเช่น "ฉันไม่ชอบคุณอีกต่อไป" ไม่ใช่เหตุผลดังกล่าว
ขั้นตอนที่ 3
พบสถานการณ์ต่อไปนี้: ผู้บริหารลดระดับเงินเดือนลงอย่างรวดเร็ว นั่นคือผู้คนไม่ได้ถูกไล่ออกพวกเขาไม่จู้จี้ไร้สาระ แต่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่าเมื่อก่อนมาก เช่น จะทำอย่างไร คุณเองเข้าใจ: วิกฤต นายจ้างหวังว่าประชาชนจะไม่ยืนกรานและจะเริ่มเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง
ขั้นตอนที่ 4
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน จำนวนค่าจ้างจะลดลงได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเท่านั้น แต่ในบางบริษัท ระดับเงินเดือนที่ประกาศอย่างเป็นทางการยังต่ำมาก และส่วนต่างจะได้รับ "ในซอง" นอกจากนี้ มีหลายกรณีที่กฎหมายอนุญาตให้ลดค่าจ้างได้ แม้จะไม่ได้รับคำยินยอมจากคุณก็ตาม ดังนั้นไม่ว่าในกรณีใดอย่ารีบเขียนใบสมัครก่อนอื่นต้องปรึกษากับทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
ขั้นตอนที่ 5
วิธีที่ดีในการป้องกันตัวเองให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้จากการเลิกจ้างคือการปฏิบัติหน้าที่โดยสุจริตและเต็มที่ แสดงความคิดริเริ่มที่สมเหตุสมผล กระตือรือร้น และหลีกเลี่ยงแม้แต่การละเมิดวินัยแรงงานที่น้อยที่สุด จำไว้ว่าไม่มีผู้นำที่มีสติต้องการทำร้ายตัวเอง มีโอกาสน้อยที่เขาจะตัดสินใจไล่คนงานที่ขยันขันแข็ง มีมโนธรรม และมีฝีมือออก
