หากจำเป็นต้องโอนงานนอกเวลาไปยังที่ทำงานหลัก พนักงานฝ่ายบุคคลจำเป็นต้องจัดทำเอกสารทั้งหมดตามกฎหมายแรงงาน ไม่ว่าตำแหน่งจะเป็นตำแหน่งภายนอกหรือภายในสำหรับพนักงานก็ตาม เป็นการดีที่สุดที่จะไล่พนักงานออกจากตำแหน่งและยอมรับอีกครั้ง โดยระบุว่าเป็นตำแหน่งหลัก
จำเป็น
เอกสารของพนักงาน, เอกสารของสถานประกอบการ ณ ที่ทำงานหลักและงานนอกเวลา, ตราประทับขององค์กร, ปากกา, รูปแบบของเอกสารที่เกี่ยวข้อง, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณทำงานในสองงานในองค์กรต่างๆ ให้เขียนจดหมายลาออกที่ส่งถึงบุคคลแรกของบริษัท ซึ่งเป็นชุดค่าผสมสำหรับคุณ ใส่ตำแหน่งของผู้นำ, นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลในคดี dative, ตำแหน่งที่คุณถือ, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลตามเอกสารแสดงตนในกรณีสัมพันธการก ในเนื้อหาของแอปพลิเคชัน ระบุคำขอของคุณเพื่อไล่คุณตามเจตจำนงเสรีของคุณเองหรือโดยข้อตกลงของคู่สัญญา โปรดลงนามและลงวันที่ในใบสมัครเป็นการส่วนตัว
ขั้นตอนที่ 2
ผู้อำนวยการองค์กรออกคำสั่งเลิกจ้าง กำหนดวันที่และหมายเลข ลงลายมือชื่อและยืนยันด้วยตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 3
ถามบริษัทซึ่งเป็นงาน part-time ใบรับรองบนหัวจดหมายซึ่งจะระบุว่าคุณทำงานที่บริษัทนี้จริงๆ
ขั้นตอนที่ 4
แสดงคำสั่งเลิกจ้างจากตำแหน่งและใบรับรองหัวจดหมายถึงแผนกบุคคล ณ ที่ทำงานหลัก ซึ่งฉันจะจดบันทึกการเลิกจ้างจากงานนอกเวลาให้คุณ ข้อมูลเกี่ยวกับงานจะต้องมีการอ้างอิงถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างในกรณีนี้สามารถทำได้ตามคำขอของตนเองหรือตามข้อตกลงของคู่กรณี พื้นฐานคือคำสั่งเลิกจ้างระบุจำนวนและวันที่ตีพิมพ์ รายการได้รับการรับรองโดยตราประทับของสถานที่ทำงานหลักและลายเซ็นของผู้รับผิดชอบ
ขั้นตอนที่ 5
ตอนนี้คุณต้องออกจากงานหลักของคุณ ให้เขียนจดหมายลาออกเพื่อส่งให้กรรมการพิจารณา หากได้รับการอนุมัติ บุคคลแรกของบริษัทจะจัดทำคำสั่งเลิกจ้าง และพนักงานด้านบุคลากรจะลงบันทึกการเลิกจ้างจากตำแหน่งหลักในบันทึกการทำงานของคุณ
ขั้นตอนที่ 6
หลังจากได้รับสมุดงานในมือของคุณแล้ว ให้หางานที่รวมกันเป็นที่ทำงานหลักของคุณ เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ ให้เขียนใบสมัครจ้างคุณ หลังจากประกาศคำสั่งโดยผู้อำนวยการขององค์กรแล้ว อ่านมัน ใส่ลายเซ็นส่วนตัวและวันที่ของคุณ
ขั้นตอนที่ 7
สัญญาจ้างงานที่บริษัทสรุปกับคุณระบุว่าตำแหน่งนี้เป็นตำแหน่งหลักสำหรับคุณ เซ็นสัญญา ใส่วันที่
ขั้นตอนที่ 8
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลในสมุดงานใส่หมายเลขซีเรียลของรายการวันที่จ้าง ในข้อมูลเกี่ยวกับงาน เขาเขียนชื่อองค์กร ชื่อตำแหน่ง หน่วยโครงสร้าง และข้อเท็จจริงของการรับสมัครงานหลัก พื้นฐานสำหรับการเข้าคือลำดับการจ้างงาน พนักงานของแผนกบุคคลจะใส่หมายเลขและวันที่ตรงกับวันที่คุณเข้ารับตำแหน่งนี้
