พนักงานของคุณลาออกหรือไม่? จะต้องคำนวณตามกฎหมายที่ใช้บังคับ นักบัญชีขององค์กรต้องคำนวณและจ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก เราจะแสดงให้คุณเห็นว่าต้องทำอย่างไร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คำนวณเงินเดือนพนักงานที่ถูกเลิกจ้างสำหรับวันทำงานทั้งหมดในเดือนที่เขาลาออก ตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณต้องจ่ายในวันที่ถูกไล่ออก หากลูกจ้างไม่ได้ทำงานในวันสุดท้าย ให้จ่ายในวันถัดไปหลังจากเขียนจดหมายลาออก
ขั้นตอนที่ 2
หากพนักงานที่เกษียณอายุต้องการลางานโดยไม่ได้ใช้งาน คุณสามารถให้เขาได้ก่อนเลิกจ้าง (แต่คุณไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้) จ่ายเงินเดือนให้เขาก่อนเริ่มวันหยุด ในกรณีนี้ วันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างคือวันก่อนวันลาพักร้อน
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณปฏิเสธที่จะปล่อยให้ลูกจ้างลาหรือเขาปฏิเสธที่จะใช้ ให้คำนวณและจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
กำหนดจำนวนวันที่คุณกำลังคำนวณค่าตอบแทน
คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานที่ถูกไล่ออกในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุดที่พวกเขาทำงาน หารเงินเดือนด้วย 12 และ 29, 4 (นี่คือจำนวนวันเฉลี่ยตามปฏิทิน) รับคำแนะนำจาก "กฎระเบียบเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย"
คูณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานด้วยจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
โปรดจำไว้ว่าเมื่อคำนวณค่าตอบแทน จะเริ่มจาก 2, 33 วันลาพักร้อนในแต่ละเดือนในช่วงการเรียกเก็บเงิน
ขั้นตอนที่ 4
หากลูกจ้างที่ถูกไล่ออกอยู่ในระหว่างคุมประพฤติ ให้จ่ายเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ให้เขาด้วย โดยต้องทำงานอย่างน้อยครึ่งเดือน
ขั้นตอนที่ 5
ออกสมุดงานและเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกในวันทำการสุดท้าย
ขั้นตอนที่ 6
ในองค์กรใด ๆ มี "การหมุนเวียน" ของบุคลากร พนักงานบางคนได้รับการว่าจ้าง บางคนถูกไล่ออก สิ่งสำคัญคือในทั้งสองกรณี คุณได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
