ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนจะต้องจ่ายอย่างน้อยสองครั้งต่อเดือน ต้องไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำที่กำหนดไว้ซึ่งจะเพิ่มเบี้ยประกันภัย ค่าตอบแทน และสัมประสิทธิ์ภูมิภาค องค์กรต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำโดยไม่คำนึงถึงตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
บริษัทไม่สามารถส่งพนักงานไปเที่ยวพักผ่อนได้ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง เนื่องจากขาดกิจกรรมการผลิต จะถือเป็นการหยุดทำงานของนายจ้าง ตามมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การหยุดทำงานดังกล่าวจะต้องจ่ายอย่างน้อย 2/3 ของจำนวนรายได้เฉลี่ย แต่ไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด คุณต้องจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานเดือนละ 2 ครั้งในช่วงเวลาเท่ากัน
ขั้นตอนที่ 2
ถือว่าปลอดภัยสำหรับพนักงานทุกคนที่จะลาครอบครัว หากพนักงานตรวจแรงงานพบว่าการผลิตทำงาน บริษัทอาจถูกกล่าวหาว่าไม่จ่ายค่าจ้าง และมาตรา 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาต พนักงานตรวจแรงงานสามารถปรับองค์กรสำหรับการกระทำดังกล่าวได้ นอกจากค่าปรับแล้ว บริษัทยังต้องจ่ายค่าปรับให้พนักงานทุกคน หลังจากนั้นพนักงานตรวจแรงงานจะตรวจสอบว่าบริษัทได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดหรือไม่ ค่าแรงขั้นต่ำในพื้นที่ต่างๆ อาจแตกต่างกัน
ขั้นตอนที่ 3
สถานประกอบการหลายแห่งฝ่าฝืนกฎที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานให้จ่ายค่าแรงอย่างน้อยเดือนละ 2 ครั้ง ขอให้พนักงานเขียนข้อความเกี่ยวกับความต้องการรับเงินเดือนเดือนละครั้ง ข้อความดังกล่าวเป็นสิ่งผิดกฎหมาย การตรวจสอบการตรวจสอบแรงงานคุกคาม บริษัท ด้วยค่าปรับ ในกรณีที่เกิดสถานการณ์ซ้ำ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและหัวหน้าองค์กรจะถูกลบออกจากตำแหน่ง
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อจ่ายเงินเดือนละ 2 ครั้ง สามารถชำระภาษีได้ 1 ครั้งต่อเดือนที่รายงาน ดังนั้นการออกล่วงหน้าจึงสามารถจ่ายภาษีในลักษณะเดียวกับเงินเดือนเดือนละครั้ง
