เมื่อใช้บทลงโทษทางวินัย นายจ้างต้องคำนึงถึงพฤติการณ์ทั้งหมดของการประพฤติมิชอบของลูกจ้าง รวมทั้งผลที่ตามมาด้วย เฉพาะการตัดสินใจที่ถูกต้องของนายจ้างเท่านั้นที่จะไม่ถูกยกเลิกโดยศาลในกรณีที่พนักงานยื่นคำร้อง
ดังนั้นนายจ้างจึงต้องวิเคราะห์ทัศนคติของพนักงานต่อหน้าที่การงานของตนก่อนว่าเคยกระทำความผิดทางวินัยหรือไม่ ผลกระทบด้านลบที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเนื่องมาจากการไม่มีลูกจ้างเป็นอย่างไร บ่อยครั้ง ศาลตัดสินให้คืนสถานะพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานและผู้ที่กระทำความผิดทางวินัยเป็นครั้งแรก
มีบางสถานการณ์ที่พนักงานใช้วันหยุดโดยไม่ได้รับอนุญาตเนื่องจากการเจ็บป่วยของเด็ก ซึ่งศาลอาจถือว่าสถานการณ์บรรเทาลงและคืนสถานะการทำงานได้ การไม่มีผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์สำหรับนายจ้าง ไม่มีการละเมิดระบอบแรงงานขององค์กรเนื่องจากพนักงานไม่ได้ไปทำงาน ยังพูดถึงความรุนแรงเล็กน้อยของการประพฤติมิชอบด้วย
ในเดือนพฤษภาคม 2558 ศาลระดับภูมิภาคแห่งหนึ่งได้พิพากษาให้เลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย เนื่องจากนายจ้างไม่คำนึงถึงความร้ายแรงของการประพฤติมิชอบและพฤติการณ์ที่เกิดขึ้น กล่าวคือ ใน เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างล่าช้าพนักงานที่ฉันเขียนใบสมัครเพื่อลาพักร้อน "ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง" เพื่อหารายได้ที่อื่น
ดังนั้น เมื่อท้าทายการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน พนักงานสามารถกลับเข้าทำงานใหม่ได้หากเขาพิสูจน์การมีอยู่ของการบรรเทาสถานการณ์ในชีวิตของการละเมิดวินัยแรงงานที่มุ่งมั่น