ผู้อำนวยการขององค์กรเป็นพนักงานคนเดียวกับที่มีสิทธิและความรับผิดชอบ ซึ่งระบุไว้ในรายละเอียดงาน เอกสารนี้กำหนดรายการความรับผิดชอบและระดับความสามารถที่จำเป็นของผู้ดำรงตำแหน่งนี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เขียนที่ด้านบนของหน้าโดยใครและเมื่อใดที่คำแนะนำนี้ได้รับการอนุมัติ นี่ควรเป็นหัวหน้าองค์กร นอกจากนี้ เอกสารยังได้รับมอบหมายหมายเลขซีเรียล
ขั้นตอนที่ 2
รวมไว้ในย่อหน้าแรกของคำสั่งซึ่งเรียกว่า "บทบัญญัติทั่วไป" ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่กำหนดเอกสารประเภทของพนักงานที่เป็นผู้อำนวยการผู้มีอำนาจแต่งตั้งหรือถอดถอนออกจากตำแหน่งผู้มีอำนาจใต้บังคับบัญชาโดยตรงและเพิ่มเติม ให้เขา.
ขั้นตอนที่ 3
ระบุข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับผู้อำนวยการในส่วนที่สองของรายละเอียดงาน เหล่านี้รวมถึง: มีการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น, ประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น, ความรู้ในด้านกฎหมายที่ควบคุมการผลิต, กิจกรรมทางเศรษฐกิจและเศรษฐกิจขององค์กรตลอดจนความสามารถในการใช้วัสดุระเบียบวิธีจากหน่วยงานอื่น ๆ ที่มีอิทธิพล กิจกรรมของบริษัท นอกจากนี้ ผู้อำนวยการต้องเข้าใจความเชี่ยวชาญขององค์กร ดูแนวโน้มในแผนทางเทคนิค เศรษฐกิจ และสังคม รู้เทคโนโลยีการผลิต และเข้าใจกฎหมายภาษีและสิ่งแวดล้อม
ขั้นตอนที่ 4
ระบุว่าผู้อำนวยการควรทำความคุ้นเคยกับขั้นตอนในการจัดทำแผนธุรกิจและการอนุมัติวิธีการทางการตลาดของการจัดการองค์กร เขาต้องเชี่ยวชาญระบบตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจที่จะกำหนดตำแหน่งของ บริษัท ในตลาด เพิ่มเติมรายการข้อกำหนดสำหรับผู้อำนวยการที่มีความรู้เกี่ยวกับขั้นตอนการสรุปสัญญาทางเศรษฐกิจ การเงิน และการดำเนินการ ตลอดจนสภาวะตลาด วิธีการจัดการการเงินขององค์กร กฎหมายแรงงาน และกฎการคุ้มครองแรงงาน
ขั้นตอนที่ 5
วางรายการถัดไป "หน้าที่ความรับผิดชอบของผู้อำนวยการองค์กร" ที่นี่จำเป็นต้องระบุว่าผู้อำนวยการจัดการกิจกรรมการผลิตเศรษฐกิจและการเงินและเศรษฐกิจของ บริษัท รับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับผลที่ตามมาของการตัดสินใจของเขาจัดระเบียบงานของแผนกโครงสร้างทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรปฏิบัติตามภาระผูกพันตามงบประมาณ ของทุกระดับ กองทุนเพื่อสังคมของรัฐที่ไม่ใช่งบประมาณ ซัพพลายเออร์ เจ้าหนี้ ลูกค้า รับรองการปฏิบัติตามกฎหมายของกิจกรรมของ บริษัท นี้
ขั้นตอนที่ 6
ระบุสิทธิ์ของผู้อำนวยการในส่วนถัดไปของรายละเอียดงาน ผู้อำนวยการมีสิทธิ์: ดำเนินการในนามขององค์กรเพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของ บริษัท ต่อบุคคลและนิติบุคคลตลอดจนหน่วยงานของรัฐและฝ่ายบริหารเพื่อจำหน่ายเงินทุนและทรัพย์สินขององค์กรเพื่อเปิดกระแส บัญชีเพื่อสรุปสัญญาการจ้างงานการออกหนังสือมอบอำนาจสำหรับการทำธุรกรรม
ขั้นตอนที่ 7
ระบุว่าผู้อำนวยการมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมสำหรับความผิดที่เขาทำเพื่อก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุในวรรคถัดไปของคำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 8
กำหนดสภาพการทำงานของผู้อำนวยการ ชั่วโมงการทำงาน เงื่อนไขค่าตอบแทนในส่วนสุดท้ายของรายละเอียดงาน สุดท้าย ให้ระบุว่าเอกสารถูกร่างขึ้นเป็นสองชุด โดยชุดหนึ่งมอบให้กับพนักงาน ตามด้วยลายเซ็นของคู่สัญญา